劳动纠纷 法律问答
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工资被欠一个月，要怎样去要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当工资被拖欠一个月，劳动者应先尝试与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （5）主张赔偿时，收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，像劳动合同、工资条等。 提醒： 维权过程中要注意时间节点，及时采取措施。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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试用期满后怎么补偿工资[律师回复] 法律分析： （1）试用期满后，用人单位若以不符合录用条件解除劳动合同，且能提供证据，无需给予工资补偿。这体现了用人单位在有合理依据时的用人自主权。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。这是对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者的保护。 （3）试用期满后工资低于转正标准，用人单位应补足差额。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资发放记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这为劳动者维护自身薪资权益提供了途径。 提醒：遇到试用期满工资补偿问题，要及时关注单位解除合同理由和工资标准，保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。云南法务
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