劳动纠纷 法律问答
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加班工资算得不正确仲裁会怎么判[律师回复] 如果加班工资算得不对引发了仲裁，仲裁委会按《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律来处理。 处理时，第一步要看劳动者是不是真的加了班。这就得劳动者拿出点证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件，来证明自己在正常上班时间之外还干活了。要是单位不承认有加班这回事，就得单位拿出证据来反驳。 接下来是确定加班工资该怎么算。一般如果劳动合同里写了工资标准，就按这个来；要是合同没写，就看集体合同里约定的加班工资和休假工资标准；要是两个合同都没说，那就按照劳动者正常出勤月工资的70%来算。 不同的加班情况，工资算法也不一样。平时上班时间延长了，单位得给不低于工资150%的报酬；休息日加班又不给安排调休，得给不低于200%的报酬；法定节假日加班，得给不低于300%的报酬。 要是仲裁委发现单位确实把加班工资算错了，会让单位给劳动者补上少算的钱。要是单位拖着不给，还得按少付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，平时要留好加班的证据。要是遇到单位不按规定算加班工资的情况，别害怕，要主动维护自己的权益。用人单位也得按法律规定算工资，不然可能要面临赔偿。律图怒江
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公司倒闭老板拖欠工资该怎么讨[律师回复] 公司倒闭老板拖欠工资，劳动者讨薪有这些办法。 先尝试和老板协商，直接跟老板表明要拿到工资的想法，问问他打算什么时候支付、能给多少。要是协商成功，记得签个书面协议，把支付时间和金额写清楚。 协商没用的话，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督用人单位，能责令老板支付拖欠的工资。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己和公司有劳动关系，也能说明该拿多少工资。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者得在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会审理，要是劳动者胜诉，就能拿到仲裁裁决书，要求老板给钱。 如果老板不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，要是公司进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿的债权，可以向破产管理人申报债权，参与破产财产分配来拿到工资。丽江法务
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女方婚内带娃能否向男方索要工资[律师回复] 在婚姻生活里，女方在家专心带孩子，很多人会有女方能不能向男方要工资的疑问。从法律层面来说，在婚姻存续期间，女方一般不能直接向男方索要工资。这是因为夫妻双方在婚姻期间的收入大多属于夫妻共同财产，不管是男方在外工作赚的钱，还是女方可能有的其他收入，都归夫妻两人共同所有，双方对这些财产有平等的处理权。也就是说，女方本身就对男方赚的钱有支配权，并非没有财产方面的权益，所以不存在一方给另一方发工资这种说法。 但这并不意味着女方没有其他权益。如果女方在家庭中承担了较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务，那么在离婚时，女方是有权向男方请求经济补偿的，男方也应该给予相应补偿。补偿的具体方式先由夫妻双方商量决定，如果商量不下来，就由法院来判决。 另外，在婚姻还在持续的时候，要是女方因为带娃没有了自己的收入，男方有责任保障女方合理的生活花销。要是男方拒绝提供家庭必要的开支，女方可以以保障自己和孩子的正常生活为由，通过合法途径要求男方支付合理费用。比如可以先和男方友好沟通，说明家庭开支的实际需求；如果沟通无效，也可以寻求居委会等调解机构的帮助，实在不行还能考虑向法院起诉。律图西双版纳
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老公离婚后去世，本人还可继续花他工资吗[律师回复] 1、离婚就是夫妻关系的结束，从法律上讲，离了婚双方就不再是配偶。所以，要是老公在离婚后去世，就不能再花他的工资了。 2、离婚之后，从法律方面看，就没办法再凭借夫妻关系，对对方财产拥有共有权或者其他权益。老公去世后，他的工资属于他个人的合法财产，得按照《民法典》里继承编的相关规定来处理。 3、要是他生前立了合法有效的遗嘱，那他的工资等遗产就按遗嘱来分配。要是没立遗嘱，就走法定继承的程序。法定继承人有他的父母、子女等，而前妻不在法定继承人的范围里，没有权利继承和支配这笔工资。 4、继续花已经去世的前夫的工资，在法律上是站不住脚的。要是被其他合法继承人发现，很可能会引发继承纠纷，到时候其他继承人有权让前妻返还不应该拿到的财产。 随着社会发展，人们的婚姻观念和财产观念都在不断变化。在处理离婚及相关财产问题时，大家应该增强法律意识，避免因不了解法律规定而引发不必要的纠纷。同时，法律也需要不断适应新的情况，进一步完善继承等相关制度，以更好地保障各方的合法权益。丽江法务
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辅警加班后可获得的加班费是多少[律师回复] 辅警加班后加班费计算一般参照《中华人民共和国劳动法》。法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。 但辅警的劳动关系多样，加班费具体数额受所在地区、用人单位规定等影响。有些地方会结合当地财政状况、辅警管理办法等，制定专门的辅警薪酬和加班补贴标准。部分地区会综合考虑辅警基本工资、绩效等，按一定比例确定加班费。 由于这些因素，辅警加班费没有统一标准。如果辅警想知道具体数额，可查看与用人单位签订的合同里关于加班工资的约定。若合同没明确，可咨询所在单位负责薪酬管理的部门。要是还有疑问，还能向当地劳动保障部门了解相关政策。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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