劳动纠纷 法律问答
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劳动合同不一致申请仲裁会怎样裁决[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同存在不一致情况，关键在于区分不一致的具体方面。工资、工作岗位、工作地点等属于劳动合同的核心内容，这些方面的约定不同会对劳动者权益产生重大影响。 （2）劳动者若有证据表明实际履行内容与书面合同不同，且这种实际履行状态持续了一定时长，那么仲裁机构会倾向于将实际履行内容视为对原书面合同的变更，进而按照实际履行情况来裁决纠纷。例如工资发放情况，实际高于书面约定且多年维持此状态。 （3）在难以明确实际履行情况，或者双方对不一致原因争执不下时，仲裁机构会深入审查合同签订过程、双方沟通记录等材料，目的是探寻双方真实的意思表示，依据公平合理原则给出裁决。 提醒： 留存好工资发放记录、工作沟通记录等材料，若劳动合同存在不一致情况，及时咨询专业意见分析。律图红河
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仲裁过15天对方及公司没钱不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： 1.仲裁裁决生效15天后公司没钱不给钱，向法院申请强制执行是保障权益的重要途径。法院会全面查询公司名下各类财产，以便执行裁决。 2.若公司暂无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序只是暂时的。后面发现公司有财产时，随时能申请恢复执行，持续追讨权益。 3.对于公司法定代表人或股东恶意转移财产、逃避执行的恶劣行为，法院有权力且会采取措施进行惩处，从罚款、拘留到追究刑事责任，以此维护法律权威和债权人权益。 4.当公司符合破产条件，债权人申请公司破产清算，能通过这一程序公平受偿，最大程度挽回损失。 提醒： 申请强制执行要及时，关注公司财产动态；发现恶意转移财产等情况及时向法院反映。云南法务
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劳动仲裁最晚申请时间是什么时候[律师回复] （一）如果想确定自己的劳动仲裁申请时效，首先要明确从自己确切知道或理应知道权利被侵害的那天开始计算。 （二）在这一年时效内，若向对方主张过权利，比如发函、面谈要求解决问题；或者向劳动监察等有关部门请求过权利救济；又或者对方同意履行义务，那么时效就会重新计算，需重新留意一年的时效。 （三）在时效最后六个月里，要是遇到像自然灾害等不可抗力，或者其他合理正当理由无法申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。云南法务
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劳动仲裁的工资给付时间是怎样确定的[律师回复] 劳动仲裁裁决出来后，那工资到底啥时候给？这，通常得看裁决书是咋规定的。就好比裁决书是个小法官，它会清清楚楚地让用人单位在一定时间内把工资给我们劳动者。一般，这个规定的期限就是从裁决书生效那天开始算起的15天内。要是用人单位没在这规定的时间里履行支付工资的义务，那我们劳动者可就有办法了，能去法院申请强制执行，让法院来帮我们把工资要回来。 还有，如果裁决书里明确说了是要分期支付工资，那用人单位就得按照约定的那个期限和金额，一笔一笔地把工资给我们付清。这就跟我们买东西分期付款一样，得按约定来。 另外，要是我们和用人单位自己私下里又约定了工资的给付时间，并且这个约定既不违反国家的法律法规，也没有啥强制性的限制，那我们就以这个约定为准了。 总而言之，工资啥时候给，就看劳动仲裁裁决书咋说的，或者我们和用人单位自己是怎么约定的。用人单位可不能耍赖，必须得按时足额地把工资支付给我们劳动者，要是敢不这么做，那可就得承担相应的法律责任了，就像犯了错就得受惩罚一样。我们劳动者也要清楚自己的权利，要是遇到用人单位不按时给工资的情况，可不能怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。律图楚雄
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