劳动纠纷 法律问答
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玉溪-阳佳律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同变更需要注意事项是什么[律师回复] 变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，合同文本双方各执一份。同时，需注意多方面要点。 1.合法性：变更要符合法律法规，不能违反强制性规定，否则约定无效。所以在变更时要仔细审查，确保内容合法合规。 2.平等自愿：遵循平等自愿原则，任何一方不得强迫对方变更。双方应在公平的基础上进行协商。 3.证据保存：协商过程中保存相关证据，证明变更出于双方真实意愿。可通过书面文件、聊天记录等留存证据。 4.内容明确：变更内容要明确具体，避免模糊条款引发纠纷。对重要内容进行清晰界定。 5.考虑影响：涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款变更，要充分考虑对劳动者的影响，在协议中详细约定权利义务。 6.程序合法：依法操作变更程序，确保合同变更生效。严格按照规定流程进行变更。律图楚雄
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劳动仲裁都提交什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁需完备提交相关资料。劳动仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时需准备其工商注册登记相关证明；劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系；支持仲裁请求的证据材料，如加班考勤表、辞退通知等也不可或缺；若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明；最后按被申请人人数准备申请书副本。 建议如下： 1.准备资料时仔细核对各项内容，确保信息准确无误。 2.收集证据要全面且有针对性，增强证据的证明力。 3.提前了解被申请人数量，准备足够的申请书副本。律图红河
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单位在合同到期不续签时怎样进行补偿[律师回复] （一）单位不续签劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）劳动者提出不续签，单位维持或提高劳动条件，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图德宏
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