劳动纠纷 法律问答
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昭通-杨平律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务未签合同怎么结算[律师回复] 对于未签订劳务合同的结算方式，首先得明确双方实际存在的劳务关系，还有约定好的劳务内容以及报酬标准。要是有清晰的口头约定，那就按照约定来执行就行。要是没有明确的约定，就可以参考同类劳务市场的一般价格标准。 从法律层面来讲，要是没签订劳务合同，提供劳务的那一方是有权利要求获得相应报酬的。要是出现了争议，就可以收集一些能够证明劳务关系存在的证据，像工作记录、证人的证言、聊天记录之类的。而且，根据法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同的，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，劳务关系和劳动关系是不一样的，不一定就完全适用这项规定。 总之，大家一定要通过合法的途径来维护自己的权益。云南法务
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辞职后赔偿金何时付款[律师回复] 当你辞职后，赔偿金的支付时间主要取决于以下几个方面。一是你与用人单位签订的劳动合同，合同中可能会明确规定赔偿金的支付时间等相关事宜。二是单位内部的规章制度，有些单位会在自己的规章制度中对辞职后赔偿金的支付做出规定。三是相关法律法规的规定，法律会对用人单位在各种情况下支付赔偿金的时间等作出要求。 如果是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，根据法律规定，必须在解除劳动合同时就支付赔偿金。要是双方协商一致解除劳动合同，并且约定了要支付赔偿金，那就按照约定的时间来支付。不过要是没有明确约定具体的支付时间，一般就应该在合理的期限内支付，像通常是在你办理完工作交接后的一个工资支付周期内。 要是用人单位逾期未支付赔偿金，你是有权利通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益的。所以建议你一定要保留好相关的证据，比如离职证明、协商记录等，这样在需要的时候就能派上用场。丽江法务
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没有签订劳动合同算雇佣关系吗[律师回复] 未签订劳动合同并不一定意味着否定雇佣关系的存在。 从法律角度来看，判断是否构成雇佣关系，不能单纯地以有没有劳动合同为依据。得综合多方面的因素，像劳动者是不是受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位是不是定期给劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等。 要是能够证明存在这些实质性的用工关系，即便没有书面的劳动合同，也有很大可能会被认定为存在雇佣关系。在这种情况下，劳动者的合法权益依然是受法律保护的，用人单位可能就需要承担起未签订书面劳动合同的相关法律责任。不过，要证明雇佣关系的存在，通常这个举证责任是在劳动者这一方。云南法务
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同一老板不同公司员工调动合法吗[律师回复] 在特定的情形之下，这种情况是具备合法性的。 我们先来看看员工与原公司所签订的劳动合同方面，其中对于工作调动这一事项是否有清晰的约定至关重要。倘若合同里明确规定了在某些条件下可以进行工作调动，并且当前的调动情况符合这些约定条件，那么这样的调动一般来讲是合法的。 另外，即便合同中没有关于工作调动的约定，但若调动是基于合理的生产经营需求而做出的，并且不会对员工的劳动条件造成不利影响。比如工作地点没有发生过于巨大的变化，工作时间和薪资待遇等基本方面也保持不变或者甚至有所提升，同时还提前与员工进行了充分合理的沟通协商，那么这种情况下的调动也有很大可能会被认定为合法。 然而，如果调动使得员工的劳动条件出现了显著的恶化，比如工作地点变得极为偏远，工作时间大幅增加，薪资待遇却明显降低，并且在没有经过员工同意的情况下就进行了调动，那么这种行为就很可能构成违法。所以，要综合考量诸多方面的因素，才能准确判断这种工作调动的合法性。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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