劳动纠纷 法律问答
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昭阳区-杨平律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位经济性裁员应该怎么样补偿[律师回复] 1.用人单位经济性裁员应依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。 3.若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按法律规定进行经济性裁员，规范操作流程，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到单位违法情况及时通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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老板不同意自己主动辞职该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者享有的自主择业权受法律保护，主动辞职的确无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能根据自身发展和实际情况自由选择职业。 （2）试用期与非试用期的离职通知时间和形式有明确区分。试用期相对灵活，提前3日书面或口头通知即可，给予用人单位一定准备时间。过了试用期则需提前30日书面通知，以保障用人单位正常的经营秩序和工作安排。 （3）保留通知离职的证据至关重要，能在后面出现纠纷时，证明劳动者已按规定履行通知义务。 （4）面对老板不合理阻碍，劳动者有多种维权途径，投诉和仲裁能有效维护自身合法权益。 提醒： 主动辞职要严格按规定时间和形式通知单位，留存好关键证据，遇到问题及时通过合法途径解决。律图丽江
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公司开除员工不满半年要支付多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法开除工作不满半年的员工，需支付赔偿金，此赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律为保护劳动者权益，对违法解除劳动关系的公司进行的惩处。 （2）经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以不满半年被违法开除公司应支付一个月工资的赔偿金。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到公司违法开除情况，要留意自身工资计算标准。对赔偿有疑问可咨询专业人士。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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