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离婚一个人去办理可以吗[律师回复] 你可别小瞧了这离婚的事儿。就拿那协议离婚来说，那可真是得夫妻双方齐齐整整地亲自跑到婚姻登记机关去申请离婚登记。就好像一对搭档去完成一个超级重要的任务，得双方都到场，提交各种证件和材料，那可不能少了任何一个人的东西。这离婚冷静期就像是给这对夫妻一个冷静思考的时间，让他们好好想想自己到底要不要真的离婚。 再说说诉讼离婚，那一方就像是个勇敢的战士，要勇敢地向法院提起离婚诉讼，而另一方，就像是要去参加一场激烈的辩论会，得乖乖地去应诉。在那诉讼过程中，就像是两个对手在法庭上展开激烈的交锋，双方都得使出浑身解数，阐述自己的观点和诉求。这可不像一个人在家里偷偷摸摸就能搞定的事儿，得在法律的框架下，双方共同参与或者通过这严谨的法律程序来处理。要是一个人想偷偷摸摸地去办理离婚手续，那可就跟没遵守游戏规则一样，是不被法律允许的。所以，离婚这事儿，可马虎不得，必须得按照法律的要求来办。律图楚雄
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多次盗窃判刑最低多少个月[律师回复] 多次盗窃在法律领域那可真是个不能忽视的存在。就好比一个员工多次偷偷摸摸地从公司拿走一些小东西，这就属于多次盗窃行为。 咱们先来说说管制，这就像是给犯错的员工一个小小的“束缚”，期限是三个月以上二年以下。比如说有个员工多次盗窃公司财物，数额不算特别巨大，但情节也不算轻微，那他可能就会被判处管制，让他在一定时间内接受监管，好好反思自己的行为。 再看看拘役，就好像是让员工去“蹲一小段时间的班房”，期限是一个月以上六个月以下。要是另一个员工多次盗窃，数额相对较小，情节也不那么恶劣，可能就会被判处拘役，让他在拘役所里好好想想自己的过错。 而单处罚金，就像是让员工交一笔“罚款”来弥补自己的过错。如果这个员工多次盗窃，但有自首立功等情节，能体现他有悔改之意，那可能就只会让他单处罚金，给他一个改正的机会。 总之，多次盗窃的判刑不能一概而论，得根据具体的案件情况，综合考虑各种因素来进行判断，就像法官在判案时会像侦探一样仔细分析每一个细节。云南法务
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出院后多久可以申请工伤认定[律师回复] 咱可得好好说说这工伤认定的事儿。就好比说有个员工，不小心在工作的时候受了伤，或者被诊断、鉴定为职业病。那他所在的单位，就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给员工的受伤情况打个“申请报告”。要是单位没按这个规定来，没提出申请，那可就麻烦。这时候，工伤职工自己，或者他的近亲属，再或者工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就像是员工自己给自己讨个公道。 而且，申请工伤认定的时候，一定要准备好相关的证明材料。比如说劳动合同，这就像是员工和单位之间的“约定书”，证明员工是在这个单位工作的。还有医疗诊断证明，这就像是医生给员工受伤情况开的“证明信”，能让大家清楚地知道员工到底伤得咋样。要是没有这些材料，那申请可就不一定能顺利通过。所以，员工们自己可得留点心，单位也得按规定办事，别到时候出了事儿乱了套。律图昭通
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起诉离婚调解成功还有冷静期吗[律师回复] 咱来好好说说这起诉离婚调解成功的事儿。就好比有个员工，他和他对象闹离婚，要是通过法院出具离婚调解书，那可就没那所谓的冷静期。这离婚冷静期，主要就像是给那些打算协议离婚的人准备的一个缓冲期。 就拿那个员工来说，他在起诉离婚的过程中，经过法院的调解，两人终于达成了一致意见，这时候法院就会制作调解书。那这个调解书一出来，双方一签收，那法律效力就杠杠的，跟离婚证那是一样一样的，夫妻关系就这么妥妥地解除。 不过，这里面还有个小插曲。要是调解和好，员工一高兴就撤诉了，可后来，他又觉得还是得离，那不管是再协议离婚还是再次起诉离婚，只要符合条件，那冷静期的规定说不定又得冒出来。 所以说，起诉离婚调解成功和协议离婚那可不一样，法律后果也有明显的区别。一个没冷静期，一个可能有，这中间的差别可大，就跟白天和黑夜似的，可不能弄混。律图丽江
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要求工伤待遇的诉讼时效是多久[律师回复] 你可一定要记住。那工伤待遇这事儿，诉讼时效整整就一年。就好比你有一把特别厉害的武器，能帮你争取到应得的工伤待遇，但这把武器的有效期就一年。从你清楚知道或者按理应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 这里得特别注意，工伤认定可是请求工伤待遇的超级前置程序。就好像盖房子得先打地基一样。劳动者得先去做工伤认定，还有劳动能力鉴定等等这些步骤。要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起一年内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。 等把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好，要是用人单位就是不支付相应的工伤待遇，那劳动者可千万别错过这一年的诉讼时效，赶紧去提起劳动仲裁或者诉讼，把自己应得的待遇拿回来。可别等时效过了才后悔莫及，就像错过了一辆满载宝藏的列车，那可就太可惜。律图西双版纳
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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