劳动纠纷 法律问答
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工作一年零一天辞退补偿多少[律师回复] 合法辞退情形 符合劳动合同法对应法条规定的辞退行为，属于合法范畴。 员工存在严重违纪、失职舞弊等过失情况，单位执行过失性辞退，不需要支付经济补偿金。 非员工个人过失的辞退或是单位经济性裁员，单位需要支付经济补偿金。 经济补偿金按工作年限核算，每满1年对应发放1个月工资，6个月以上不满1年的部分按1年计算，不满6个月的部分发放0.5个月工资。员工工作时长满1年零1天的，经济补偿金对应为1.5个月工资。 违法辞退情形 单位无正当理由辞退员工，或是辞退流程不符合法定要求，属于违法辞退范畴。 单位需要向员工支付赔偿金，赔偿标准为前述经济补偿金的2倍，对应前述工作1年零1天的情况，赔偿金为3个月工资。 工资计算基数规则 经济补偿金、赔偿金的核算基数，按照员工离职前12个月的平均应得工资确认。 该基数覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入，不以员工税前实发工资作为核算依据。 关联法律依据包含劳动合同法相关条款、劳动合同法实施条例对应条款。律图文山
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劳动法员工开除赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位解除劳动合同的经济补偿与赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定按不同情形划分。 合法解除且需支付经济补偿的情形，覆盖两类场景。一类是用人单位存在法定过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同。另一类是用人单位作出无过失性辞退，比如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 违法解除劳动合同的赔偿标准，适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的场景。比如无正当理由辞退孕期女职工、试用期内无证据证明劳动者不符合录用条件等。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。 无需支付补偿或赔偿的情形，对应劳动者存在法定过错的场景。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿。 劳动者遭遇解除劳动合同的情况，可先自行留存劳动合同、工资流水、解除通知等书面材料。对照上述情形确认自身对应的权益范畴。协商赔付过程中注意留存沟通记录。对赔付金额存在争议的，可向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。云南法务
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裁员赔偿金一个月工资按应发还是实发算[律师回复] 不少人在遇到企业经济性裁员时，会直接按自己每月到手的钱核算赔偿金，其实这是错的。 合法的核算基数，应该是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是扣完各类费用后的实发工资。 应得工资包含你日常拿到的计时计件报酬，各类奖金津贴补贴，所有从单位获得的货币性收入都算在内，原本由个人承担的社保公积金费用，还有个税这些提前扣除的部分，也要一并计入基数。要是入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份算出平均工资就行。 如果你的平均收入，已经超出工作地所在城市上一年度职工月均工资的三倍，核算基数直接按三倍数值封顶算，对应的补偿年限最高也只能按十二年计算，超出部分不会被法律支持。遇到核算结果和单位给出的方案差得太多，可以带着收入流水明细去当地劳动监察部门反馈核对。律图德宏
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劳动法规定一年赔偿几个月工资[律师回复] 不少劳动者被单位辞退后，最关心的就是工作每满一年能拿到几个月的工资赔偿。这里要分两种完全不同的法定场景，计算规则不能混同。 第一种是单位合法解除或终止劳动合同，且符合法定补偿条件的情况。经济补偿的计算标准是每工作满一年折算一个月工资，工作时长超过六个月但不满一年的按整一年算，不足六个月的直接折算半个月工资。这里用到的月工资基数，是你离职前十二个月的实际平均收入。如果你的月收入超过工作地所在市上年度公布的职工月均工资三倍，基数就按三倍封顶计算，这类情况的补偿年限最多不超过十二年。 第二种是单位毫无依据直接开除、违法终止劳动合同的情况。这时候要支付的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍，相当于每工作满一年就能拿到两个月工资。计算基数同样适用三倍封顶规则，而且赔偿金的计算年限是从你入职第一天开始算，不受十二年的上限限制。 大家遇到相关纠纷时，可以先对照自己的实际情况对应场景算清金额，再走后续维权流程。云南法务
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公司上诉员工终审会怎么判[律师回复] 在公司起诉员工的案件里，终审判决结果得看具体案子的情况。终审是打官司的最后一步，二审法院会把一审判决里认定事实、使用法律的情况通盘审查。 要是一审的时候，事实认定得明白，证据也足够扎实，法律用得对，审判程序也合规，那二审一般就会驳回公司的上诉，维持原来的判决。举个例子，在劳动纠纷中，员工在一审时拿出了充足的证据，证明公司是违法解除的劳动合同，可公司在二审的时候又拿不出新证据，那二审很大可能就会维持一审让公司给赔偿金的判决。 但要是一审在认定事实或者适用法律方面出了问题，二审法院就会按照法律规定修改、撤销或者更改一审判决。比如一审没正确用劳动方面的法律法规，算加班工资的标准弄错了，二审就会重新算，给出正确的判决。另外，如果一审违反了法定程序，还可能影响到案件最终的正确判决，二审就会裁定撤销原来的判决，把案子发回原审法院重新审理。 在实际中，终审判决得依据事实，严格按照法律来。在终审之前，双方有争议的事实都会仔细再核对一遍，证据也会严格审查。最后是维持原判，还是进行改判，又或者发回重审，全看案件的真实情况和证据状况，得按照相关的实体法和程序法规定来。 给大家提个法律建议，如果公司或者员工对一审判决不服，要上诉的话，一定要在规定时间内进行，并且准备好充分的新证据或者指出一审判决里明显的错误。要是自己不太懂法律程序，最好找专业的律师帮忙处理。律图楚雄
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