劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恢复劳动条件可通过哪些途径[律师回复] 劳动者遇到用人单位不恢复劳动条件该咋办？可通过下面这些途径解决。 最直接高效的是协商，劳动者能和用人单位自己沟通，平等自愿地探讨怎么恢复劳动条件。要是双方谈拢了，签个相关协议，各自权益就有保障了。 要是协商没成功，还可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。这些调解组织会帮忙协调，让双方达成有合同效力的调解协议，双方都得履行。 劳动者也能向劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位恢复条件。劳动监察部门有权力监督检查，如果发现单位违法，会责令限期整改，不改的话就会给处罚。 协商、调解都不管用，劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动条件，还可以要赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，单位不履行，劳动者就能申请法院强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另外有规定，还能在规定期限内向法院起诉，等法院审理判决。判决生效后单位不履行，同样能申请强制执行。律图迪庆
5解答 3.6w浏览 -
工作满10年被辞退该如何赔偿[律师回复] 工作满10年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，违法辞退就得给20个月工资当赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位合法辞退，就不用给赔偿。 要是单位因为经营困难等客观原因辞退，要给经济补偿，也就是10个月工资。 遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是商量不下来，就收集好能证明劳动关系的材料、工资流水这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图丽江
5解答 4.7w浏览 -
工资欠条存在时是否可进行仲裁[律师回复] 遇到老板拖欠工资，手里有工资欠条，该怎么解决？其实可以通过劳动仲裁来处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，要是劳动者和用人单位在工资支付上有了矛盾，劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 工资欠条很关键，它意味着双方对工资数额、拖欠情况等达成了一定共识，在仲裁时，能帮劳动者证明自己的诉求。只要这个纠纷属于劳动仲裁的受理范畴，也就是在劳动关系存续期间或者结束劳动关系后，因为劳动报酬等问题产生了争议，就可以申请仲裁。 但要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行。除了仲裁，劳动者还有别的办法。比如，向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。如果双方对工资这方面的债权债务没其他争议，还能直接拿工资欠条去法院起诉，通过民事诉讼来追回工资。总之，劳动者要懂得合理运用这些方法，维护自己的权益。律图西双版纳
5解答 3.9w浏览 -
工作六年在公司被辞退应怎样补偿[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，公司就不用给补偿。 不过，有些情况公司得给补偿。一是协商一致解除，公司和员工商量好解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作六年，就给六个月工资。二是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，干不了原工作也干不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。这种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，也得给经济补偿，六年同样是六个月工资。 要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同确实履行不了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作六年，就得给十二年工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。律图红河
5解答 4.3w浏览 -
第二年工伤复发，停工留薪工资怎么计算[律师回复] 按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需治疗，能享受停工留薪期待遇。 停工留薪期工资由单位按月支付，职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇指工伤职工在单位受工伤前十二个月平均工资福利待遇，若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利待遇算。比如职工工资含基本工资、奖金、津贴等，计算停工留薪期工资时，要把这些都算进去求平均月工资，作为发放标准。 停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 此外，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。 职工遇到工伤复发问题，可先确定是否需治疗，认定享受停工留薪期待遇条件。再与单位明确工资计算方式，参照标准看是否正确。对于停工留薪期延长，按规定申请鉴定。若单位未履行护理等责任，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。丽江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7552
136****8439
