劳动纠纷 法律问答
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单位提前解约应给予多少赔偿[律师回复] （一）若遇到单位提前解约，劳动者首先要判断解约原因。若认为单位是违法解约，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位以劳动者过错合法解约，劳动者可查看单位认定过错的依据是否合理合法，若认为不合理可与单位沟通。 （三）若因法定情形提前解约，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样准备好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图昭通
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厂里辞退没合同通知怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）主张双倍工资：因厂里未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求厂里每月支付二倍工资。 （三）要求赔偿或继续履行合同：厂里无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商与维权：先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图西双版纳
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劳务工被公司解除有赔偿吗[律师回复] 劳务工与公司解除劳务关系是否有赔偿取决于劳务合同约定。若合同明确约定解除情形及赔偿事项，公司按约定解除时应给予赔偿；若公司解除构成违约，劳务工可主张违约赔偿。 若合同未约定赔偿内容，公司解除劳务关系一般无需赔偿。不过，若因公司过错给劳务工造成损失，劳务工可要求赔偿实际损失，但要证明损失与公司解除行为有因果关系。 解决措施和建议如下： 1.劳务工签订合同时，仔细审查合同条款，明确解除情形和赔偿事项。 2.公司解除劳务关系时，劳务工应判断是否符合合同约定，若构成违约及时主张赔偿。 3.因公司过错受损，劳务工要收集证据证明损失与解除行为的因果关系，依法维权。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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