劳动纠纷 法律问答
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孕期主动离职公司会不会有补偿给[律师回复] （一）孕期主动离职通常无补偿，因为公司支付经济补偿多是自身有法定过错或主动提出解除合同，主动离职不符合该条件。 （二）若能证明受公司胁迫、欺诈而主动离职，可视为被迫离职，有权要求补偿。 （三）员工要收集相关证据，如聊天记录、录音等，以维护自己权益。 （四）若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。云南法务
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公司欠薪主动离职后会有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司欠薪时，员工主动离职一般可获补偿。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工要注意收集能证明公司欠薪及劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与完整性；劳动仲裁有一定的程序和时效要求，如需帮助可进一步咨询。云南法务
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单位辞退未签合同者会补偿多少钱[律师回复] （一）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的双倍工资。 （二）若单位违法辞退未签合同的劳动者，劳动者可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图昭通
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2025年辞退未签合同员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。 （2）违法解除劳动关系赔偿金：用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）仲裁时效：劳动者主张上述权益需在仲裁时效内进行，否则可能面临权益无法得到保障的风险。 提醒： 劳动者要及时关注仲裁时效，遇到此类情况建议咨询进一步分析，以确保自身权益得到有效维护。律图迪庆
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