劳动纠纷 法律问答
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楚雄-罗玉芹...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有签订劳动合同算雇佣关系吗[律师回复] 未签订劳动合同并不一定意味着否定雇佣关系的存在。 从法律角度来看，判断是否构成雇佣关系，不能单纯地以有没有劳动合同为依据。得综合多方面的因素，像劳动者是不是受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位是不是定期给劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等。 要是能够证明存在这些实质性的用工关系，即便没有书面的劳动合同，也有很大可能会被认定为存在雇佣关系。在这种情况下，劳动者的合法权益依然是受法律保护的，用人单位可能就需要承担起未签订书面劳动合同的相关法律责任。不过，要证明雇佣关系的存在，通常这个举证责任是在劳动者这一方。云南法务
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同一老板不同公司员工调动合法吗[律师回复] 在特定的情形之下，这种情况是具备合法性的。 我们先来看看员工与原公司所签订的劳动合同方面，其中对于工作调动这一事项是否有清晰的约定至关重要。倘若合同里明确规定了在某些条件下可以进行工作调动，并且当前的调动情况符合这些约定条件，那么这样的调动一般来讲是合法的。 另外，即便合同中没有关于工作调动的约定，但若调动是基于合理的生产经营需求而做出的，并且不会对员工的劳动条件造成不利影响。比如工作地点没有发生过于巨大的变化，工作时间和薪资待遇等基本方面也保持不变或者甚至有所提升，同时还提前与员工进行了充分合理的沟通协商，那么这种情况下的调动也有很大可能会被认定为合法。 然而，如果调动使得员工的劳动条件出现了显著的恶化，比如工作地点变得极为偏远，工作时间大幅增加，薪资待遇却明显降低，并且在没有经过员工同意的情况下就进行了调动，那么这种行为就很可能构成违法。所以，要综合考量诸多方面的因素，才能准确判断这种工作调动的合法性。丽江法务
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用人单位到期不续签合同可以不接受吗[律师回复] 当用人单位的合同到期后不进行续签时，劳动者是完全有权利不接受这种情况的。 从法律层面来讲，一旦劳动合同期满，通常情况下，用人单位如果要继续与劳动者保持劳动关系，就需要维持或者提高劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同。只有在劳动者自己不同意续订的特殊情形下，用人单位才无需支付经济补偿。但要是用人单位执意不续签，并且没有按照法律规定给予劳动者经济补偿，那么劳动者就可以借助劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。 在这个过程中，劳动者一定要注意留存各种相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系；工作记录能证明自己在单位的工作情况和业绩；工资条则能体现自己的劳动报酬等。这些证据在后续可能的维权行动中会起到非常重要的作用。 总之，在用人单位合同到期不续签这种情况下，劳动者拥有一定的自主选择权，并且能够依法去主张自己应当得到的权益。云南法务
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调岗需要解除原合同再签新合同吗[律师回复] 一般来讲，调岗这件事儿，不一定就得先解除原来的合同，然后再签新合同。 要是调岗属于劳动合同里那种合理的变更范围，就像因为企业的生产经营有需求，或者劳动者的能力跟岗位特别适配之类的情况，而且调岗对劳动合同的履行没啥实质性的不好影响，那双方完全可以通过补充协议或者变更劳动合同的方式来搞定，根本不需要解除了再重新签。 不过，如果调岗涉及到工作内容、工作地点、薪酬待遇这些特别重要的变更，那就可能会被当作对原劳动合同的重大修改。这种情况下，双方要是能协商一致，解除原来的合同，然后重新签订新合同，这也是一个可以行得通的办法。 总而言之，最关键的就是要看调岗的性质到底是怎样的，以及双方协商的结果怎么样，一定要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的这些原则，这样才能把调岗的事儿处理得妥妥当当的。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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