劳动纠纷 法律问答
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处理劳务纠纷时，律师费要怎么付[律师回复] （一）对于劳务纠纷当事人，若选择固定收费，要与律师充分沟通案件情况，合理确定收费金额，并在合同里明确支付时间和方式，可选择一次性支付或分期支付。 （二）若考虑风险代理，需先了解该方式适用范围，劳务纠纷中涉及请求给付劳动报酬等情况不能用。同时明确胜诉或执行到款项后律师的报酬比例。 （三）选择半风险代理时，要确定前期基本费用金额和后期按结果支付费用的比例，在合同中清晰写明支付条件。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图楚雄
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劳务工被公司解除有赔偿吗[律师回复] 劳务工与公司解除劳务关系是否有赔偿取决于劳务合同约定。若合同明确约定解除情形及赔偿事项，公司按约定解除时应给予赔偿；若公司解除构成违约，劳务工可主张违约赔偿。 若合同未约定赔偿内容，公司解除劳务关系一般无需赔偿。不过，若因公司过错给劳务工造成损失，劳务工可要求赔偿实际损失，但要证明损失与公司解除行为有因果关系。 解决措施和建议如下： 1.劳务工签订合同时，仔细审查合同条款，明确解除情形和赔偿事项。 2.公司解除劳务关系时，劳务工应判断是否符合合同约定，若构成违约及时主张赔偿。 3.因公司过错受损，劳务工要收集证据证明损失与解除行为的因果关系，依法维权。律图楚雄
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