劳动纠纷 法律问答
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公司发薪不及时，仲裁可拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 公司发薪不及时，劳动者申请仲裁时可主张不同赔偿。仅要求支付拖欠工资，按实际拖欠金额支付；以未及时足额支付报酬解除合同，可获拖欠工资及经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可获加付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付。当公司发薪不及时，劳动者有多种赔偿主张途径。若仅追讨拖欠工资，金额为实际拖欠数额。若因公司此行为解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的认可。若劳动行政部门责令公司支付，公司逾期不付，加付赔偿金是对其违法行为的惩戒。具体赔偿数额需结合实际情况确定。若遇到公司发薪不及时的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图楚雄
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员工在职期间申请工伤赔偿能仲裁不[律师回复] 1.员工在职期间申请工伤赔偿可通过仲裁途径解决。用人单位与劳动者因工伤医疗费等产生的争议属于劳动争议，劳动者可依劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.申请仲裁时，需提交仲裁申请书等相关材料，同时要留意仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职期间申请可避免时效问题，保障自身权益。 3.员工通过仲裁能要求用人单位支付工伤认定书确定的各项赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身合法权益。建议员工在遭遇工伤后，及时收集证据，按规定流程申请仲裁，以确保权益得到有效保障。律图迪庆
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