劳动纠纷 法律问答
114.8
万
解答量
1662
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
每天上十二个小时的班没有加工资[律师回复] 根据法律规定，每天工作十二小时明显超出了法定的工作时间。正常情况下，每天工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十小时。如果实际工作时间超出法定标准，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，平时加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.4w浏览 -
离婚后，之前给老婆的工资还能要回来吗[律师回复] （一）婚姻存续期间工资通常是共同财产，交给配偶是正常分配使用，若无特殊情况，离婚后不能要求返还。 （二）若能证明对方将工资恶意转移、隐匿，未用于共同生活，离婚时可主张分割。 （三）离婚后才发现对方有上述侵害财产权益行为，可在发现之日起三年内，向法院起诉请求再次分割。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。律图德宏
5解答 3.1w浏览 -
遇到老板找理由不发工资要怎么处理[律师回复] （一）与老板协商时，劳动者要心平气和地沟通，明确工资的支付标准、方式和时间，尝试和平解决纠纷。 （二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 （三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。 （四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。 （五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图楚雄
5解答 3.2w浏览 -
农民工起诉讨薪无果该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当农民工起诉讨薪一审判决结果不理想时，享有上诉权利，可在规定时间内向上一级法院上诉，通过二审维护自身权益。上诉时提交上诉状并明确上诉请求与理由是启动二审的关键。 （2）若二审依旧未能达成诉求，在满足有新证据足以推翻原判决、裁定等法定情形下，可申请再审。再审作为纠错程序，为讨薪者提供了再次争取公正的机会。 （3）除司法程序外，还可向劳动监察部门投诉，其具备责令用人单位支付工资的权力；也能向工会组织反映，工会可提供法律援助与协商服务；借助媒体曝光同样能给用人单位形成舆论压力，推动工资支付。 提醒：上诉、再审有严格时间和条件限制，需及时准确操作，且不同案情适用方法有别，建议咨询进一步分析。律图西双版纳
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8945
180****8361
135****1762
