劳动纠纷 法律问答
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辞退员工补偿标准是全额工资的多少[律师回复] （一）合法辞退且员工无过错的情况： 这种情况下，补偿标准是依据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年，就给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是员工工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资。要是工作不满六个月的，那就支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像基本工资、奖金、津贴等这些货币性收入都包含在内。 （二）违法辞退员工的情况： 要是用人单位违法辞退员工，那就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。打个比方，有个员工在单位工作了3年，按照合法辞退的补偿标准，应该支付3个月工资作为经济补偿，但是如果是违法辞退的话，就需要支付6个月工资的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法规定进行经济性裁员等情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。云南法务
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起诉老板不发工资要多久才通知[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁阶段，仲裁委在受理仲裁申请之日起五日内会通知双方当事人。这是为了保障双方知情权，让双方有准备应对仲裁程序。一旦受理，意味着仲裁程序正式启动；若不受理，书面通知理由也方便申请人知晓问题所在，考虑后续举措。 （2）法院诉讼方面，符合起诉条件当场登记立案并出具受理通知书，不符合则作出不予受理裁定。立案后按法定程序送达传票等诉讼文书，一般不超一个月，但会受多种因素影响。这是确保诉讼程序有序推进，保障当事人能及时参与诉讼。 提醒： 追讨工资选择仲裁或诉讼途径，要留意通知和文书送达时间，及时准备相关材料积极应对 。丽江法务
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干了一个半月老板不给工资怎么办[律师回复] 与老板存在事实劳动关系时追讨工资，有多种可行途径。 1. 协商解决：尝试与老板协商，明确要求其支付工资，让其知晓支付工资是你的合法权益。通过友好沟通，也许能快速解决问题，节省时间和精力。 2. 投诉维权：若协商不成，收集工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，向劳动监察大队投诉。劳动监察大队可责令老板限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。 3. 仲裁裁决：若投诉后问题仍未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁。请求裁决老板支付工资及可能的经济补偿金（如存在未签劳动合同等法定情形）。劳动仲裁裁决具法律效力，能有效保障你的权益。 建议在整个过程中，注意证据的收集和保存，确保维权顺利。律图楚雄
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工厂欠员工工资,工人怎么讨要[律师回复] 员工被工厂拖欠工资时，可依循多种有效途径追讨薪资。 1. 与工厂展开协商是首要之举。员工应清晰、明确地向工厂表达自身诉求，规定支付工资的期限。同时，协商期间要妥善留存相关证据，诸如聊天记录、谈话录音等，以备后续不时之需。 2. 协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备对工厂调查的权力，能责令其支付工资。投诉时，员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证实劳动关系以及工资状况的材料 。 3. 申请劳动仲裁是关键的法律途径。员工要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委受理后会组织双方开庭审理并作出裁决。 4. 若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。倘若工厂拒不执行仲裁裁决或法院判决，员工有权申请强制执行，借助法律强制手段切实维护自身权益。云南法务
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