劳动纠纷 法律问答
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工作拿提成后还能不能算加班费用[律师回复] 工作拿了提成，也别以为就没加班费了，这俩其实是两码事。提成就好比是因为你工作干得好，业绩突出，单位额外给你的奖励红包；而加班费呢，则是你在正常上班时间之外，还辛苦继续干活，单位必须给你的辛苦费。它们性质完全不一样，不能因为有了提成，就把加班费给忽略了。 判断你加没加班、该给多少加班费，得按照法律规定来。要是单位安排你在正常上班时间之外接着干活，不管你工资里有没有提成这一项，都算加班。比如说，单位让你晚上下班后多干俩小时活，或者周末来加个班，这些都属于加班情况。 按照法律，不同时间加班，单位给的加班费也不一样。工作日加班，单位得至少给你平时工资的 1.5 倍；休息日加班而且还不给你安排调休的，得给 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。这里说的工资，要是你和单位提前有约定，就按照约定来算；要是没约定，一般就按照你正常出勤那个月工资的 70%来算，但最低不能比当地的最低工资标准低。 所以啊，哪怕你的工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给你加班费。要是单位没按规定给，你也别怕。你可以先和单位好好商量解决；要是商量不通，你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还不行的话，你还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。丽江法务
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辞退有过错员工是否得进行赔偿[律师回复] 辞退有过错的员工，要不要给赔偿得看员工过错的具体情况。 如果员工的过错属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位能解除劳动合同的情况，像在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，单位辞退这样的员工，不用给经济补偿。 可要是员工虽然有过错，但没达到上面说的这些法定可以解除合同的情形，单位辞退员工就可能属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 这里有个常见的认知误区，有些单位觉得员工有点小错就能随意辞退，不用给赔偿，其实不是这样。所以，单位辞退有过错员工的时候，一定要严格按照法律规定来判断，不然可能会因为违法解除劳动合同，最后得承担赔偿责任。律图文山
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恢复劳动条件可通过哪些途径[律师回复] 劳动者遇到用人单位不恢复劳动条件该咋办？可通过下面这些途径解决。 最直接高效的是协商，劳动者能和用人单位自己沟通，平等自愿地探讨怎么恢复劳动条件。要是双方谈拢了，签个相关协议，各自权益就有保障了。 要是协商没成功，还可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。这些调解组织会帮忙协调，让双方达成有合同效力的调解协议，双方都得履行。 劳动者也能向劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位恢复条件。劳动监察部门有权力监督检查，如果发现单位违法，会责令限期整改，不改的话就会给处罚。 协商、调解都不管用，劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动条件，还可以要赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，单位不履行，劳动者就能申请法院强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另外有规定，还能在规定期限内向法院起诉，等法院审理判决。判决生效后单位不履行，同样能申请强制执行。律图迪庆
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工作满10年被辞退该如何赔偿[律师回复] 工作满10年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，违法辞退就得给20个月工资当赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位合法辞退，就不用给赔偿。 要是单位因为经营困难等客观原因辞退，要给经济补偿，也就是10个月工资。 遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是商量不下来，就收集好能证明劳动关系的材料、工资流水这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图丽江
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工资欠条存在时是否可进行仲裁[律师回复] 遇到老板拖欠工资，手里有工资欠条，该怎么解决？其实可以通过劳动仲裁来处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，要是劳动者和用人单位在工资支付上有了矛盾，劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 工资欠条很关键，它意味着双方对工资数额、拖欠情况等达成了一定共识，在仲裁时，能帮劳动者证明自己的诉求。只要这个纠纷属于劳动仲裁的受理范畴，也就是在劳动关系存续期间或者结束劳动关系后，因为劳动报酬等问题产生了争议，就可以申请仲裁。 但要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行。除了仲裁，劳动者还有别的办法。比如，向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。如果双方对工资这方面的债权债务没其他争议，还能直接拿工资欠条去法院起诉，通过民事诉讼来追回工资。总之，劳动者要懂得合理运用这些方法，维护自己的权益。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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