劳动纠纷 法律问答
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工作6年员工被公司辞退怎样赔偿[律师回复] 1、在同一家单位连续工作满六年的劳动者，如果遭遇单位无正当理由的违规辞退，单位需要给出的赔偿金额是常规经济补偿的两倍。常规经济补偿的计算逻辑，是按照劳动者在本单位的实际工作时长折算，每干满一整年就多发放一个月的正常薪资作为补偿，实际工作时长超过半年但不满一整年的部分直接按整年计算，不足半年的部分仅需多发放半个月薪资。对应六年的工作时长，常规经济补偿额度就是六个月的薪资，那么违规辞退对应的赔偿总额就等同于十二个月的薪资。这里提到的用于核算的月薪资，不是劳动合同上标注的基础薪资，也不是某个月的单独收入，而是劳动者从劳动关系正式解除或者宣告终止的那天往前推十二个月，把这一整段时间里拿到的所有劳动报酬加总之后算出来的平均收入。 2、有几类特殊情况，哪怕劳动者工作时长凑够六年，单位主动提出辞退也不需要拿出任何补偿或者赔偿。比如劳动者在岗期间严重违反了单位经过全员公示、全员确认过的内部管理规则，或者在履职过程中严重疏忽、为自己谋私利，直接给单位带来了数额较大的实际损失，又或者私下里同时和其他单位建立了全职性质的用工关系，严重拖慢了当前单位安排的工作进度，经过单位正式提醒之后依然不肯改正。还有劳动者当初签劳动合同的时候，用隐瞒真实情况、胁迫对方或者趁对方无暇考量的方式，让单位在完全违背自身真实意愿的前提下签了合同，直接导致这份合同从法律层面上不具备效力，以及劳动者已经被相关司法机关正式追究刑事责任的情况，单位都可以直接解除用工关系不用承担额外支出。 3、如果单位是出于自身经营调整或者客观经营状态变化提出的辞退，不存在任何违规操作，这种情况下单位需要支付的就是对应六个月薪资的常规经济补偿。这类情况包含单位按照破产相关法律要求推进重整流程不得不裁剪冗余人员，固定期限的劳动合同到期后，单位给出的新续约条件没有降低甚至比之前的约定更优，劳动者自己不愿意续约导致合同终止，还有单位本身被法院宣告破产，被相关行政部门吊销经营资质、责令关停撤销，或者单位自身作出提前解散的决议，这些场景下的合法用工关系终止，单位都要按规则给到对应时长的经济补偿。 4、从劳动法律服务的长期发展方向来看，后续这类用工纠纷的处理不会再单纯依靠事后的仲裁诉讼兜底，越来越多合规意识较强的单位会主动搭建用工全流程留痕体系，从入职背景核查、岗位权责公示到日常考勤绩效留痕、辞退前的事由沟通全环节留存合规记录，劳动者自身也会逐步养成定期留存薪资流水、工作沟通记录的习惯，双方的权益边界会在实操层面变得越来越清晰，不必要的纠纷耗损也会逐步降低。 5、核算经济补偿还有一项容易被忽略的限定规则，如果劳动者此前十二个月的平均收入，已经高于单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均收入的三倍，核算补偿的基数就直接按照当地职工月平均收入三倍的标准封顶计算，这种情况下核算出来的补偿最长折算年限也不会超过十二年。律图文山
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工资多长时间不发算拖欠工资[律师回复] 遇到公司拖着工资迟迟不发的情况，很多人不清楚到底拖多久才算违法，也不知道该走哪些正规渠道要回自己的劳动报酬。 按照现行工资支付相关规则，工资要按照双方事前说好的日期足额发放，赶上法定节假日或者周末的话，不能延后发，得往前调到最近的一个工作日结算。就算双方没明确约定超详细的发薪日，也得在当月自然周期结束后的三十天内结清所有工资，一旦超出这个三十天的期限，就属于法律层面认定的拖欠工资。 碰到拖欠工资的情况，不用慌，按合理顺序推进维权即可。先直接和公司的人事或者负责人员沟通，明确提出发放拖欠工资的要求，不少小的薪资纠纷通过直接协商就能快速解决。协商没有结果的话，可以携带身份证明和劳动关系证明材料，到属地劳动监察大队提交投诉，由监察部门直接介入核查督促单位付薪。投诉处理无果或者双方还存在其他薪资争议的，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果双方只存在明确的工资拖欠纠纷，没有其他附属争议，也可以直接向法院申请支付令，或者走小额诉讼程序快速办结。律图迪庆
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微信劳动纠纷怎么认定[律师回复] 打工人在劳资纠纷中拿出的微信聊天记录，属于法定的电子数据范畴，想要被法院采信来佐证自己主张的劳动相关事实，得同时满足三个核心标准，也就是这份证据本身不是靠非法手段获取的，内容和待证明的劳动争议事项直接挂钩，从头到尾没有经过人为的删减篡改。 很多人不知道当庭出示的正确操作，以为截几张图打印出来就能当证据用，实际上必须拿出你当初登录账号的那台手机作为原始载体，当场登录本人微信账号，从头到尾展示完整的聊天时序和全部内容，要是自己怕记录意外丢失，可以提前到公证机构做电子证据固定，经过公证的记录除非有相反的铁证，不然很难被推翻，但凡有半页裁剪拼接，真实性根本不会被认可。 不同的劳动维权场景下，微信记录能对应发挥不同作用，想要证明单位和你存在事实劳动关系的，可以拿出日常收到的工作任务指派、打卡考勤通知、和人事谈薪资构成的相关内容，追讨拖欠工资的可以放进去对方承诺发薪时间的对话、双方核对过的工资明细，主张单位违法辞退或者不合理调岗降薪的，可以直接调出人事或者直属领导发出的相关通知内容。 你手里的微信聊天记录不能单独作为定案的唯一依据，平时就要妥善保管好收到工资的银行交易明细，自己的社保缴费记录，单位发放的工作牌这类实物材料，把这些内容和微信记录串起来形成完整的证据链条，日常不要随便清理手机存储，也不要随意卸载微信软件，避免关键聊天数据被意外清空，直接丧失原本的证明效力。律图丽江
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劳动仲裁证据举证规则是什么[律师回复] 劳动仲裁场景下的证据提交逻辑，核心底层逻辑是谁提出诉求谁就拿出对应的事实支撑材料，考虑到劳资双方天然的信息不对等，又专门针对用工单位设置了特殊的举证倾斜安排，具体的实操边界可以梳理成几个清晰的维度。 1、常规场景下的举证划分。但凡参与仲裁的任何一方，不管是提诉求的劳动者，还是反驳诉求的用工单位，只要自己的主张要落地，就得拿出对应的事实佐证材料。手里完全没材料，或者拿出来的材料根本没法把自己说的事说清楚，那这份没法被证实的主张就没法得到仲裁庭的认可，对应的不利后果得由扛着这份举证责任的人自己兜着。就像劳动者要追讨加班薪水，不能空口说自己加了多少班，得先拿出能初步印证加班事实存在的材料，比如自己留存的打卡截图、部门群发的加班工作通知这类内容。 2、用工单位专属的举证倾斜安排。要是劳资双方的矛盾，根源来自用工单位做出的开除员工、把员工从名册里清退、主动辞退员工、直接削减约定好的劳动报酬、核算劳动者在岗工龄这类决定，所有对应的事实举证责任全落到用工单位这边。还有一类情况是，能直接说清争议细节的核心材料，本身就一直保存在用工单位的管理体系里，比如每个月发薪的签字台账、给员工缴社保的申报记录、全公司统一的月度考勤归档文件，遇到这类情况，仲裁庭会直接要求用工单位在指定的时限内把材料拿出来，要是用工单位故意拖着不交，直接就认定持有这份证据的一方理亏，直接采信另一方主张的事实。 3、提交证据的时间边界。所有参与仲裁的主体，都得在仲裁庭划出的固定时限里把自己手里的材料全部提交上去，过了这个时间点再往外出示新的证据，仲裁庭完全可以不安排双方对这份晚交的材料核对质证，就算出于查明事实的考虑采纳了，也会对逾期提交材料的一方做口头或者书面的训诫提醒。 4、证据本身的合规要求。所有递交给仲裁庭的材料，都得符合现行法律划定的形式标准，纸质的书面材料最好直接拿出原始的盖章版本，实物类的佐证材料要提供原本的物件，微信聊天记录、工作群录音这类电子或者视听内容，得保证没有经过剪辑篡改，能完整还原当时的场景，要是找了第三方证人来佐证事实，证人得亲自到仲裁庭现场接受双方的提问核对，任何没经过双方当面核对确认的材料，都不能作为仲裁员最终定案的参照依据。 站在法律服务行业的长期发展维度看，后续这类劳动争议的举证规则会进一步往降低弱势一方举证门槛的方向细化，未来还会逐步引入电子存证自动核验、用工单位日常用工材料归档强制规范这类配套机制，从源头减少劳资双方因为证据留存不规范产生的不必要争议。丽江法务
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单位未交社保索赔流程是什么[律师回复] 遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者要分清不同诉求的处理路径，不要走冤枉路。 社保补缴属于行政征收范畴，不能直接申请劳动仲裁索要补缴。如果手上没有书面劳动合同，要先准备工资发放流水、工作牌、日常考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。拿到劳动关系认定结果后，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，行政部门会依法责令单位限期完成补缴，逾期不缴的还会直接加收滞纳金。 如果因为单位未缴社保，直接产生了没法正常报销医疗费、无法领取失业金这类实际待遇损失，劳动者要在知道权益受损的一年仲裁时效内，提出劳动仲裁主张对应的损失赔偿。也可以直接以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时在仲裁中主张经济补偿金，计算标准是每工作满一年对应发放一个月的本人工资。 对仲裁作出的裁决结果不服的，可以在收到裁决书当天起十五日内，向人民法院提起诉讼。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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