劳动纠纷 法律问答
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石屏县-普俊律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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七年未签劳动合同怎样处理[律师回复] 假如用人单位和劳动者有七年时间没签劳动合同，那单位在法律上是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 要是从用工开始超过一个月，但是不满一年没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。所以像这种七年没签合同的情况，双倍工资赔偿基本已经过了时效，很难再去主张了。 虽然双倍工资不好主张，但因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。 要是因为这事产生了劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个处理过程中，劳动者得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好维护自己权益。律图文山
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私人业主干活未签合同不给钱如何处理[律师回复] 私人业主干活没签合同还不给钱，可按下面步骤处理。 先收集证据。就算没有书面合同，也能通过别的证据证明劳务关系和工作事实。像工作记录、聊天记录、电话录音、证人证言等，都能证明给业主提供了劳务，以及约定的报酬金额。 接着尝试协商解决。主动和业主沟通，明确指出对方拖欠报酬，要求支付工钱。沟通时保留好相关记录，方便后续维权。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令业主支付报酬。也能考虑申请劳动仲裁。虽然双方可能不是劳动关系，但在劳务纠纷里，仲裁也是解决争议的办法。要准备好仲裁申请书和相关证据，向当地仲裁机构申请。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。法院会根据双方提供的证据审理，作出公正判决。胜诉后，要是业主还不履行判决，可申请强制执行，让法院强制其支付报酬。律图德宏
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公司辞退无固定期限合同补偿多少[律师回复] 在劳动法律关系里，公司辞退签有无固定期限劳动合同的员工，补偿情况要根据不同情形来定。 要是公司合法辞退员工，也就是员工在工作中犯了大错。比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备；或者因为严重失职给公司造成了重大损失，像财务人员疏忽导致公司资金大量流失等。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定，属于员工的过错情形，这时公司就不用给员工支付补偿。 如果公司没有过错地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任公司另外安排的工作；又或者员工能力不足，经过培训或者调整工作岗位，还是不能把工作做好。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。并且，要按照员工在本公司工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，就是解除劳动合同的情形不符合法律规定。这时候员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：员工要了解自己的权益，遇到被辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。如果觉得公司违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁。公司辞退员工也得严格按照法律规定来，避免不必要的纠纷和赔偿。律图德宏
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公司无故解聘降职怎样赔偿[律师回复] 公司无故解聘或者降职，在法律上是有明确规定来处理赔偿问题的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 要是公司毫无理由地解聘员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，公司要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在公司工作的时间来定的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司无故给员工降职，还擅自降低工资，员工可以要求公司把少发的工资补上。要是员工因为降职降薪被迫解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。 遇到这种情况，员工可以先和公司商量，要求公司支付该给的赔偿或者补足工资。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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