劳动纠纷 法律问答
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建水县-李耀...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被解雇的员工是否可要求竞业[律师回复] 被解雇的员工能不能要求竞业限制补偿，得看具体情况。 要是用人单位和员工签了合法有效的竞业限制协议，员工被解雇后，用人单位要求员工遵守竞业限制义务，那员工就有权让用人单位支付补偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是协议里约定了补偿标准，就按约定来给；没约定的话，员工可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30%，按月给自己支付经济补偿。不过，如果月平均工资的 30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，就得按照最低工资标准来支付。 如果用人单位和员工没签竞业限制协议，那就算员工被解雇了，也不能要求竞业限制补偿，毕竟没有约定的竞业限制义务。 还有一种情况，员工被解雇后，用人单位不要求其履行竞业限制义务，那员工也就不用履行，自然也没法要求补偿。 所以，被解雇的员工能否拿到竞业限制补偿，主要看双方有没有签有效的竞业限制协议，以及用人单位要不要员工履行竞业限制义务。律图丽江
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劳动仲裁中院判完后还能上诉不[律师回复] 1、劳动仲裁案件经中院判决后能不能上诉，得看具体情况。 对于终局裁决的劳动争议案子，用人单位没办法直接上诉。要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决存在用错法律法规、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等情况，在收到仲裁裁决书那天开始算，三十天内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书那天开始算，十五天内可以就这个劳动争议的事儿向法院起诉。而劳动者要是对终局裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内也能向法院起诉。 2、对于非终局裁决的劳动争议案件，要是当事人对地方人民法院第一审的判决不服，在判决书送达那天开始算，十五天内有权向上一级法院上诉；要是不服地方人民法院第一审的裁定，在裁定书送达那天开始算，十天内有权向上一级法院上诉。 总之，劳动仲裁中院判决后，能不能继续上诉维权，得综合考虑案件性质、判决类型还有当事人身份这些因素。律图德宏
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工作拿提成后还能不能算加班费用[律师回复] 工作拿了提成，也别以为就没加班费了，这俩其实是两码事。提成就好比是因为你工作干得好，业绩突出，单位额外给你的奖励红包；而加班费呢，则是你在正常上班时间之外，还辛苦继续干活，单位必须给你的辛苦费。它们性质完全不一样，不能因为有了提成，就把加班费给忽略了。 判断你加没加班、该给多少加班费，得按照法律规定来。要是单位安排你在正常上班时间之外接着干活，不管你工资里有没有提成这一项，都算加班。比如说，单位让你晚上下班后多干俩小时活，或者周末来加个班，这些都属于加班情况。 按照法律，不同时间加班，单位给的加班费也不一样。工作日加班，单位得至少给你平时工资的 1.5 倍；休息日加班而且还不给你安排调休的，得给 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。这里说的工资，要是你和单位提前有约定，就按照约定来算；要是没约定，一般就按照你正常出勤那个月工资的 70%来算，但最低不能比当地的最低工资标准低。 所以啊，哪怕你的工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给你加班费。要是单位没按规定给，你也别怕。你可以先和单位好好商量解决；要是商量不通，你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还不行的话，你还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。丽江法务
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辞退有过错员工是否得进行赔偿[律师回复] 辞退有过错的员工，要不要给赔偿得看员工过错的具体情况。 如果员工的过错属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位能解除劳动合同的情况，像在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，单位辞退这样的员工，不用给经济补偿。 可要是员工虽然有过错，但没达到上面说的这些法定可以解除合同的情形，单位辞退员工就可能属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 这里有个常见的认知误区，有些单位觉得员工有点小错就能随意辞退，不用给赔偿，其实不是这样。所以，单位辞退有过错员工的时候，一定要严格按照法律规定来判断，不然可能会因为违法解除劳动合同，最后得承担赔偿责任。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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