劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退，我可跟公司协商不离职吗[律师回复] 1、当被公司辞退，咱可以试着和公司商量不离职。从律师的视角来看，未来法律会越来越注重保护劳动者被公平对待的权利。现在公司要辞退员工，得符合法律规定的情况，比如员工严重违反公司的规定、没法胜任工作，经过培训或者换岗后还是不能胜任工作等。要是公司的辞退不符合这些法定条件，其实就是违法解除劳动合同。这种情况下和公司协商不离职，是有法律撑腰的。可以跟公司说他们的辞退行为不合法，要求继续按照合同在公司工作。 2、要是公司辞退符合法定情形，咱也能和公司协商。可以跟公司讲讲自己有多重视这份工作，并且说说未来有啥改进的计划，争取让公司改变主意，不辞退自己。 3、能不能协商成功最终还是要看公司的态度。要是协商没成，而且公司是违法辞退，咱们可以走劳动仲裁等法律途径，要求公司要么继续履行合同让咱回去工作，要么给赔偿金。按照现在的法律规定，赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。随着法律不断发展，未来在赔偿标准和劳动者权益保障方面可能会更加完善和合理。律图红河
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员工离职当天未到公司该怎么处理[律师回复] 1、要是员工离职当天没到公司，处理办法如下。要是员工按规矩提前跟公司说了要离职，工作交接等手续也都弄好了，就离职这天没到，这种情况能当作旷工。公司可以按照合法有效的规章制度，对旷工行为进行处理，像扣掉旷工期间的工资。要是旷工天数多了或者情节比较严重，公司能依据制度和员工解除劳动合同。 2、要是员工没提前说离职，当天也没到岗，公司可以先试着联系员工，问问他为啥没到。要是员工是因为不可抗力之类的客观原因来不了，公司可以和员工商量着解决离职的事儿，比如通过线上方式完成工作交接。要是员工无缘无故旷工，也不办离职手续，公司可以给员工发书面通知，让他在规定时间内到岗办离职手续，并且说明逾期不办的后果。要是员工还是不配合，公司可以按严重违反规章制度和员工解除劳动合同，用书面形式通知员工，同时把相关证据留好，防止以后出现劳动纠纷。 3、不管是哪种情况，公司都得依法给员工办理离职相关手续，比如开离职证明、结算工资、转移社保和档案等，避免因为没履行法定义务而产生法律风险。现在劳动法规越来越完善，员工维权意识也在增强，公司在处理离职问题时，得更注重程序合法、公平合理，这样才能减少劳动纠纷，营造良好的用工环境。律图迪庆
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工作满三个月被辞退能拿到赔偿金吗[律师回复] 工作满三个月被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，像劳动者试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿金。 但如果单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，劳动者就能拿到赔偿金。工作满三个月的话，赔偿金是一个月工资。这是因为赔偿金按经济补偿标准的两倍给，而工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位给的是半个月工资的经济补偿，不是赔偿金。 所以，能不能拿到赔偿金，关键看辞退合不合法。遇到这种事，劳动者可以和单位聊聊，弄清楚辞退原因。要是觉得单位违法辞退，别忍气吞声，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。云南法务
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公司裁员不赔偿，怎样申请仲裁[律师回复] 公司裁员却不赔偿，员工在这种情况下可通过申请仲裁来维护自身合法权益，下面看看具体申请步骤。 员工要先把仲裁所需材料备齐。得写一份仲裁申请书，详细写下公司和自己的基本信息，明确提出要求公司支付赔偿金等仲裁请求，还要讲清楚公司裁员不赔偿的事情经过和原因。同时，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些；还有能证明公司裁员且不赔偿的证据，比如裁员通知、和公司沟通赔偿问题的记录等。 然后要确定该向哪个仲裁委申请。通常劳动合同在哪个地方履行，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会都能受理，员工可以根据实际情况来选。 接着就把准备好的申请书和证据多复印几份，提交到选好的仲裁委。仲裁委会在规定时间里决定要不要受理申请。要是受理了，会通知员工和公司；不受理的话，也会说明为啥。 等仲裁委定好开庭时间，员工和公司都要按时参加庭审。在法庭上，员工要清楚说出自己的仲裁请求和事情经过，把证据拿出来让大家看，还要和公司辩论质证。 最后就等仲裁委作出裁决结果。要是员工对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉公司；要是公司不按照裁决执行，员工能向法院申请强制公司执行。 法律建议：员工在日常工作中要注意保留各类工作相关证据，遇到公司裁员不赔偿的情况，要冷静依法维权，按流程申请仲裁，不要采取过激行为。律图迪庆
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患有癫痫的员工是否可以辞退[律师回复] 癫痫员工会面临被用人单位辞退的风险，那么用人单位能随意辞退这类员工吗？答案是一般不能。 如果患病员工在医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期就是企业员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且不能被解除劳动合同的时限，其时长根据员工工作年限等因素确定。 要是员工不在医疗期内，用人单位只有证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，才可以提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是用人单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遭遇不合理辞退，癫痫员工要了解自身权益，必要时可寻求法律帮助维护权益。律图西双版纳
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