劳动纠纷 法律问答
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石屏县-普俊律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司无故解聘降职怎样赔偿[律师回复] 公司无故解聘或者降职，在法律上是有明确规定来处理赔偿问题的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 要是公司毫无理由地解聘员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，公司要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在公司工作的时间来定的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司无故给员工降职，还擅自降低工资，员工可以要求公司把少发的工资补上。要是员工因为降职降薪被迫解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。 遇到这种情况，员工可以先和公司商量，要求公司支付该给的赔偿或者补足工资。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。律图迪庆
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公司未签合同辞退怎样赔偿[律师回复] 公司没和员工签合同就把人辞退了，员工能获得两方面赔偿，一是没签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。 先说没签书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 再说违法解除劳动合同的赔偿。要是公司没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除。按照法律，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图文山
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公司可以随意的辞退实习生吗[律师回复] 公司不能随意辞退实习生。实习生和公司一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，双方的权利和义务主要看签订的实习协议。 要是实习协议明确了辞退条件和程序，公司就得按协议来。要是公司没正当理由，违反协议辞退实习生，实习生能依据协议追究公司违约责任，让公司赔偿损失。 就算实习协议没明确约定，按照公平和诚实信用原则，公司辞退实习生也得有合理理由，像实习生严重违反公司规章制度、不能胜任实习工作等。 要是公司没合理理由辞退实习生，实习生可以和公司协商，要求公司继续履行实习协议或者给予补偿。要是协商不成，实习生可以收集相关证据，通过向法院起诉等方式维护自己的合法权益。 所以，公司辞退实习生要遵循实习协议约定和相关法律原则，不能想辞退就辞退。律图迪庆
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不满一个月没合同被辞不给钱怎么办[律师回复] 不满一个月没签合同被辞退还不给钱，劳动者可按以下办法维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，权益也受法律保护。 证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。 和用人单位协商解决，可直接跟单位沟通，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 要及时采取措施，别超过仲裁时效。同时，保存好相关证据，支持自己的主张。律图丽江
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公司以频繁请假为由辞退怎么办[律师回复] 公司以频繁请假为由辞退员工，员工可以这样应对： 先判断公司辞退行为是否合法。如果公司的规章制度里明确写了频繁请假属于严重违反公司规章，并且该制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时员工频繁请假情况是真的，那公司辞退可能合法。要是公司没有相关规定，或者规定没经过民主程序、没公示，那辞退可能构成违法解除劳动合同。 要是觉得公司辞退违法，员工能和公司协商。可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知等，来证明自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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