劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司遣散的赔偿怎样算[律师回复] 遇到公司遣散的情况，先分清楚自己能拿普通经济补偿还是双倍赔偿金，别稀里糊涂签了字少拿钱。 正常合法的裁员流程，公司只需要支付常规经济补偿，计算核心是你在这家单位的实际连续工作年限。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月以上但不够一整年的部分，直接按一整年算，干了不到六个月的，补偿就按半个月工资算。 这里说的月工资不是你到手的实发数，是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你所有应得收入的平均数额，包含计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币形式的劳动收入。 如果你的月均收入，已经超过单位所在直辖市或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍数额封顶，对应的最长补偿年限也不会超过十二年。 要是公司压根拿不出合法的裁员依据，属于直接强行解除劳动合同的情况，你可以主张按前述标准的两倍索要赔偿金，遇到拿不准的细节可以对照自身情况核对后再走协商或仲裁流程。律图西双版纳
5解答 3.8w浏览 -
辞退员工赔偿标准怎样计算[律师回复] 辞退员工的赔付规则，区分合法辞退、违法辞退两类情形，对应不同计算标准。 合法辞退场景下，无需支付赔偿，特定情形仅需支付经济补偿。 员工存在严重违纪、失职舞弊等过错被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。 无过失性辞退覆盖医疗期满后不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的部分按1年计算，不满6个月的部分支付半个月工资。核算所用月工资为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。员工月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额作为封顶核算基数，经济补偿的计算年限最高不超过12年。 违法辞退指单位无合法依据单方解除劳动合同的情形，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算方式套用经济补偿金的核算规则，符合当地职工月平均工资3倍封顶情形的，仍按3倍基数计算。 对应法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图丽江
5解答 3.2w浏览 -
公司劝退员工补偿标准是什么[律师回复] 遇到公司劝退的情况，不用先急着签离职同意书，先对照自己的实际场景对应清楚补偿规则，不同情形下能拿到的补偿差不少。 要是公司完全没给出任何合理的正当理由就劝你走人，本质上是属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，这种情况公司要给你的是相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，不是正常的常规离职补偿。 还有一些特殊的法定情况，公司走劝退流程是有前置要求的，比如员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的岗位活，也没法做公司另行安排的其他工作，或是员工确实能力达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或是当初签劳动合同的时候依据的客观情况突然出现重大变化，导致原来的合同根本没法继续执行，双方谈了很久也没能达成修改合同的共识。遇到这类情况劝退，公司要么提前三十天用书面形式通知你，要么多给你发一个月的工资作为代通知金，之后还要按法定的经济补偿标准给你支付对应的补偿。 具体的经济补偿计算也有明确规则，按照你在这家公司的实际工作年限来算，每干满一年就多给一个月的工资，要是你干的时间在六个月以上但不满一年，直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是你劳动合同要解除或者终止之前十二个月里拿到手的所有收入的平均工资。要是你过去十二个月的平均工资，比公司所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的发放标准就按这个三倍的数额封顶算，而且发放的最高年限不能超过十二年。 如果是双方完全自愿坐下来谈，你也同意接受劝退结果，补偿金额不用完全卡死在法定标准上，完全可以参照前面的经济补偿标准双方商量着确定，只要双方都认可金额就没问题。 还有一种很容易被忽略的情况，不是公司主动提劝退，是公司本身有法定过错，比如长期拖欠工资、一直没给你缴纳社保这类情况，你不得不主动提出离职相当于被迫被劝退，这种情况公司也得按法定的经济补偿标准给你付钱。要是你碰到完全不合理的劝退，一定要记得先把工作证、聊天记录里的劝退通知、考勤记录这些证据都留存好，直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自己的合法权益。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
工作五年离职赔偿标准是什么[律师回复] 1、经济补偿的适用场景覆盖不少常见离职情况，包括单位存在违规行为导致劳动者主动提出离职，单位先开口协商后双方一致同意结束劳动关系，劳动者本身无过错但单位因客观情况变化没法继续履行合同，单位合规启动裁员，劳动合同到期后单位不降低原有待遇劳动者却不愿续签之外的合同终止场景，还有单位彻底经营不下去破产、相关资质证件被官方吊销的情况。工作满五年的话，对应的补偿额度是五个月的工资，这里用来核算的月工资不是到手的实发数，而是离职前十二个月所有应得货币收入的平均值，涵盖平时的计时或计件工资，还有各类奖金、津贴、补贴等所有能拿到手的劳动报酬总和。 2、如果单位完全不按法律既定规则，单方面强行解除或是直接终止还在有效期内的劳动合同，就需要给出赔偿金，标准是刚才说的经济补偿额度的两倍，对应五年工龄的情况就是直接赔付十个月的核算工资，这部分设置本质上是约束用人单位随意解约的行为，也和整个劳动权益保障体系逐步细化的导向相契合，后续这类合规层面的要求只会越来越明确。 3、还有一类情况劳动者拿不到任何补偿，要么是劳动者自身出现严重违反单位公开公示的规章制度，或是玩忽职守、谋取私利给单位造成了实质性的重大损失这类法定过错情形被单位直接解聘，要么是劳动者完全出于个人自身原因主动提交离职申请的，单位没有对应的给付义务。律图文山
5解答 4.1w浏览 -
公司解散员工被安置有什么补偿[律师回复] 公司解散是法定的劳动合同终止情形，公司需按对应规则向员工支付相关补偿或结清款项。 按现行劳动法律规定核算经济补偿金时，直接参照员工在本单位的实际工作年限计算。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的部分，直接按一整年标准核算。工作时长不满六个月的部分，仅需支付半个月工资的补偿。这里提及的月工资，取劳动合同终止前十二个月员工的平均应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金核算基数按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高不超过十二年。 公司终止和员工的劳动关系，需要提前三十日以书面形式告知员工。未履行该提前通知义务的，额外向员工支付一个月工资作为代通知金。代通知金核算标准直接取员工上一个月的实际工资数额。 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或存在工伤相关情况的，公司除法定经济补偿金、代通知金外，需结合实际情况支付额外补偿。额外补偿的具体数额，可由双方协商一致确定，也可参照当地劳动行政部门发布的指导意见执行。 公司要在员工办结工作交接的当日，一次性付清员工在岗期间的工资、加班费、未休年休假折算工资等全部应得款项。社会保险要足额缴纳至劳动合同终止的当月。公司需依法为员工办理社保关系转移、失业登记的对应手续，保障员工正常享有失业保险待遇。律图丽江
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4823
132****7887
