劳动纠纷 法律问答
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公司强迫签放弃合同该怎么处理[律师回复] 结论： 公司强迫员工签放弃合同，此合同可撤销，员工可依不同情况采取相应措施维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强迫员工签放弃合同，明显违背员工真实意愿，员工有权利撤销该合同。员工若遇到这种情况，不要签署放弃合同，若已签署要收集被强迫的证据，像现场录音、录像，在场证人的证言等。之后可先与公司协商，表明不同意签署并要求继续履行原合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销放弃合同并要求公司赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图红河
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劳动仲裁都提交什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁需完备提交相关资料。劳动仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时需准备其工商注册登记相关证明；劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系；支持仲裁请求的证据材料，如加班考勤表、辞退通知等也不可或缺；若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明；最后按被申请人人数准备申请书副本。 建议如下： 1.准备资料时仔细核对各项内容，确保信息准确无误。 2.收集证据要全面且有针对性，增强证据的证明力。 3.提前了解被申请人数量，准备足够的申请书副本。律图红河
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