劳动纠纷 法律问答
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单位解除用工合同要怎样进行赔偿[律师回复] （一）当单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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被以重大过错开除，能不能拿到赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工因重大过错被开除，一般情况下，若符合劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位维护自身权益的合理手段。 （2）但如果用人单位解除合同程序不合法，像未按规定通知工会，或者对“重大过错”的认定没有合理依据和证据，这种解除行为就可能被认定为违法。此时，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （3）员工对开除决定有异议时，可先与单位协商，若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 提醒： 员工遇到此类情况，要注意收集自身无重大过错或单位解除程序不合法的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。律图文山
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哺乳期公司既不让上班又不辞退怎么搞[律师回复] 法律分析： （1）公司在女职工哺乳期既不让上班又不辞退，这种行为明显违反法律规定。女职工在哺乳期享有特殊保护，公司不能随意解除合同或设置不合理限制，这是保障女性劳动者权益的重要体现。 （2）遇到此类情况，女职工可以先与公司沟通，清晰表明自己的合法权益受法律保护，并保留沟通记录，以备后续可能的维权之需。 （3）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，以维护劳动者的合法权益。 （4）女职工还应收集相关证据，像劳动合同、工资流水、沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付正常工资以及相应赔偿。 （5）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。云南法务
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试用期不给工资如何仲裁[律师回复] 试用期不给工资，劳动者可按以下步骤进行仲裁维护权益。 1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等材料，用以证明存在劳动关系及劳动时间。 2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求即要求支付试用期工资，以及事实与理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 5.开庭审理：开庭时当事人要进行举证、质证、辩论。 6.接受裁决：仲裁委作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。丽江法务
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