劳动纠纷 法律问答
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单位不签合同只签劳务合同该如何处理[律师回复] （一）确定劳动关系：判断自身是否受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，以此确定是否构成劳动关系。 （二）收集证据：若构成劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）协商解决：与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。 （四）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。云南法务
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单方面解约劳动合同赔偿流程怎样[律师回复] （一）解约通知：用人单位或劳动者用书面形式通知对方解约，写清楚解约理由和依据。若单位违法解约，劳动者可索要赔偿金；若劳动者依法解约，可要求单位支付经济补偿。 （二）协商赔偿：劳动者和单位协商赔偿问题，确定赔偿金额和支付时间。 （三）维权途径：协商不成，劳动者收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。整个过程要在法定时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。云南法务
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对方拒绝支付赔偿金该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）沟通协商是解决赔偿问题的第一步，清晰告知对方赔偿义务和法律后果，能促使其主动履行赔偿责任，达成赔偿协议。 （2）协商不成时，收集证据至关重要。证明侵权事实的书证、物证、视听资料等，以及确定赔偿金额的医疗费用清单、财产损失评估报告等，都是维权的关键依据。 （3）向调解组织申请调解，借助第三方的力量进行斡旋，能增加达成赔偿协议的可能性。 （4）调解失败后，向法院提起民事诉讼是有力的维权手段。法院会根据证据和法律规定作出判决。 （5）若对方不履行法院判决，申请强制执行可保障赔偿的实现，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施。 提醒： 在整个过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。云南法务
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