劳动纠纷 法律问答
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用人单位违约金是多少[律师回复] 关于用人单位违约金金额的确定，其并不是一成不变的，而是需要依据实际情况进行具体分析和判断。一般来说，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了服务期限条款，那么当劳动者违反该服务期限约定时，就必须依照约定向用人单位支付相应的违约金，然而，这部分违约金的金额不能超过用人单位已经为此付出的培训费用。倘若涉及到竞业限制的相关约定，那么当劳动者违背此项约定时，同样应该按照之前的约定向用人单位支付相应的违约金。而关于违约金具体金额的设定，通常是由劳动合同双方在签订合同时共同商定的结果，但在此过程中应始终坚持公平、合理的基本原则。综上所述，用人单位违约金具体金额的确立，需要综合考虑多种因素，诸如双方对于违约金的约定、违约行为的性质以及由此产生的经济损失等等。丽江法务
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合同到期个人不想续签要写辞职单么[律师回复] 在此种情况下，通常无须递交离职报告单。在劳资合同期满之际，若涉及到您本人不愿继续签署新的一份合同时，该状况可被视为劳资合同的自动终止。然而，为了减少未来可能出现的争端和误解，我们强烈建议您通过书面方式预先告知贵公司您无意续签此合同的决定，以便让您的立场更加明晰坚定。这份通知应当详细涵盖以下重要信息：您的名字、工作编号、关于不再续订合同的具体阐述以及通知的发送日期等。值得我们特别提醒的是，依据我国现行的《劳动合同法》的相关法律条款，当用人单位选择保持或提升原有的劳资合同条件时，如果您不同意继续签订，该用人单位并不需要为此支付任何经济赔偿金；反之，倘若用人单位选择降低原有条件与您进行续订，并且这一决定遭到您的拒绝，那么该用人单位就必须对您作出相应的经济赔偿。云南法务
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劳动合同内被无故解聘是如何补偿[律师回复] 依据我国现行劳动法律法规之规定，在劳动合同期限内，如员工遭受无理辞退，用人单位必须依规给予相应的经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在用人单位实际工作年限的长短进行衡量，每满一年即支付相当于其一个月平均工资数额的费用作为补偿金。对于在六个月以上但不满一年的情形，则依照一整年为期限来计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者发放半个月工资额度的经济补偿。若是用人单位在此基础上擅自解除劳动合同，那么，就应对该劳动者额外支付相当于其经济补偿标准两倍的赔偿金。另外，劳动者还有权要求用人单位尽快结算工资，并协助提供离职所需的各项手续办理、社保及档案转移服务等等。倘若用人单位无视补偿义务，劳动者便有权寻求劳动仲裁乃至司法诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益不至受损。云南法务
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聘用协议可以随时解除吗[律师回复] 从法理角度上看，聘用协议的解除并非任意为之，必须满足法定或者协议中事先约定的相关条件，方能告成。例如，如果协议中有明确记载解除的情形，那么当这些情况真实发生之时，确实可以按照既定的约定行使解除权。反之，若无任何书面陈述，那么法定的解除事件通常包括一方当事人的根本性违约行为，导致合同目的不能达到；或者因不可避免的外部环境因素如政策变动或自然灾害等导致合同无法继续执行等。此外，关于劳动者方面的解雇规定相对更为严格，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需提前30天向用人单位提交书面申请，即可解除劳动关系；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前3天告知用人单位，同样也可以解除劳动关系。然而，对于用人单位而言，其解除劳动合同的权限则受到更多的限制和条件，例如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等等。总的来说，无论是劳动者还是用人单位，在决定是否解除聘用协议时都需要全面考虑到实际情况以及相关的法律法规，否则就有可能构成违法解除，从而承担相应的法律责任。丽江法务
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签了劳动合同能毁约吗[律师回复] 在我国现行的劳动法律体系下，签署了劳动合同之后，原则上是不可以任意终止或解除的。但是，当出现一些特殊的情况，例如雇主涉嫌严重违反劳工法规的行为时，劳动者在内的职工有权依法、自主地解除与其签订的劳动合同，且无需对此承担任何责任。来自法律层面的观点来看，倘若劳动者未履行正当合法原因私自解除劳动合同，很有可能将会面临着自主承担违约的法律责任。同样的，如果雇主因为自身的不当行为，例如非法解雇或者无故终止劳动合同，也需要自行承担相应的法律后果。日常实践中，大部分的劳动合同都是通过双方友好协商后达成共识来解除的。然而，当劳动者想要单方面解除合同时，必须提前以书面方式向雇主进行通知，根据不同情况，试用期内应当提前三天告知；正式员工则应提前30天告知。如若未能遵守相关规定，劳动者将有可能会面临赔偿损失及其他法律责任的风险。总的来说，对于解除劳动合同这一重要事项，必须予以高度重视并严格依照法律规定以及事先的合同条款执行。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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