劳动纠纷 法律问答
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签了保密协议还能退保吗[律师回复] 保密协议与退保确实属于不同法律关系，保险能否退保关键看保险合同条款。 1. 犹豫期内退保：在保险合同犹豫期内，投保人一般可无条件退保，仅需承担少量工本费等费用，此时退保不受保密协议影响，二者相互独立。 2. 过犹豫期退保：过了犹豫期，退保会受限制，通常按现金价值退保，投保人可能面临经济损失，而这同样和保密协议无关，保密协议主要规范信息保密义务。 3. 涉及保密协议内容的退保：若退保涉及保密协议相关，如退保信息保密等，双方必须遵守保密协议约定。 建议投保人签订保险合同前仔细阅读条款，明确退保相关规定；涉及保密协议时，也要清楚保密责任和义务，避免后续纠纷。律图怒江
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工人意外怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 意外情况判定：工人发生意外，关键要明确意外发生的具体情形。工作过程中发生的意外，有可能构成工伤。 2. 工伤赔偿流程：若为工伤，需先进行工伤认定。单位要在事故发生30日内申请，未申请的，工人或近亲属可在1年内申请。认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级对应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。 3. 非工伤情况处理：非工伤且是工人自身原因在非工作场所、非工作时间发生意外，责任可能自负；若涉及第三人侵权，可追究第三人的民事赔偿责任，赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等。 提醒： 工人发生意外后要准确判断情况，涉及赔偿问题复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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灵活就业人员2025年退休可以一次性补交社保吗？[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定： 可一次性补缴的情况 - 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。 - 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。 不可一次性补缴的情况 不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。蒋坤原律师
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竞业协议是几年内有效[律师回复] 关于竞业协议的有效期，一般来说是2到3年。不过呢，具体的有效期可以由用人单位和劳动者在竞业协议里商量着确定。 下面讲讲竞业协议的目的：一是保护用人单位的商业秘密，二是维护其竞争优势。它会限制劳动者，让其在离职后的一定时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原单位有竞争关系的业务。 这里要注意，如果竞业协议约定的期限太长，就有可能被判定是在限制劳动者的就业权，这样一来，协议的部分内容就会无效。 所以，在签订竞业协议的时候，双方得把竞业的范围、地域、期限这些内容明确地约定好，只有这样，才能保证这份协议是合法有效的。云南法务
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用人单位协议解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位协议解除劳动合同的赔偿，要根据具体情况来确定。具体如下： 1. 若用人单位按照劳动合同法第三十六条，和劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者没有过错，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2. 要是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人等。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。而这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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