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劳动仲裁公司不出庭怎么办
[律师回复] 劳动仲裁时,若公司不出庭,仲裁委员会常按缺席裁定。缺席未必对劳动者有利,但公司将丧失辩护权。尽管如此,劳动者依旧要准备好足够证据证明自己观点。仲裁委员会根据事实证据做出合理裁断。倘若裁定支持,而公司拒绝执行,劳动者可向法院申请强制执行。
云南法务
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员工签了补偿协议还可以仲裁吗
[律师回复] 一般来说,签完补偿协议再申请仲裁较难,但并不是完全无望。如果协议因欺诈、胁迫或内容显失公平等因素约定,应聘者还能仲裁。相反,若协议签订遵循平等、自愿、协商一致原则,内容也不违法,则通常有效,需要遵守。总的说来,要根据实际情况审视协议的签定过程及内容。
丽江法务
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深圳劳动仲裁怎么申请离职
[律师回复] 解析: 若阁下身处深圳,拟通过劳动仲裁途径申请解除雇佣关系,则务必提前做好相关证据搜集工作,如劳动合约、工资条据、加班纪录等能够证实您在工作中所承受状况及权益受侵犯之相关文件。随后,将整理好的证据文件一并递交至当地劳动仲裁委员会,同时附上详细的仲裁申请书,其中需包含您的个人基本资料、仲裁诉求以及所述事实与理由等关键要素。在整个仲裁程序中,请务必紧密配合仲裁委员会的各项工作,以诚实守信的态度如实陈述相关事实。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
临沧法务
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劳动仲裁一裁终局的情形有哪些
[律师回复] 解析: 在某些特定的情况下,劳动仲裁可做出一裁终局的裁决,具体来说主要涵盖以下几个方面:对劳动者所应得的薪资报酬、因工伤所需医药费用以及经济上的补偿或赔偿金数等相关争议事项,其总计金不得超过当地当月最低工资标准十二个月的度;对于因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议问题。在此类情况下,仲裁机构所做出的裁决将被视为终局性的决定,且裁决书自作出之日起即刻产生法律效力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
云南法务
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劳动仲裁时长要求多少
[律师回复] 关于劳动仲裁的审理期限问题,一般的规定是自劳动争议仲裁委员会正式受理投诉后的45个自然日内完成案件审议和裁决。然而,若因案情较为复杂而必须延长审理时间,应当由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准,并以书面方式通知当事方。在这种情况下,允许的延期时间最多不能超过15天。需要注意的是,即便出现此类特殊情况,所有劳动仲裁案件的最终裁决也应在最迟60天内宣告出来。
丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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