劳动纠纷 法律问答
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公司合同到期不续签员工能不能得补偿[律师回复] 公司合同到期不续签，员工大多能拿到补偿。根据《民法典》和《劳动合同法》，如果不是单位提出维持或提高合同条件续签，员工不同意这种情况，合同到期终止固定期限劳动合同时，单位要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付补偿，员工先和公司协商。要是协商没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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试用期内被辞退要提前几天通知[律师回复] 试用期辞退问题在劳动法律里有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期不符合录用条件，单位辞退时不用提前通知，但得有足够证据来证明，比如劳动者工作表现不达标、能力与岗位要求不匹配等。要是单位以其他合法理由辞退，像公司经营调整等，就得提前三天告知劳动者。 可要是单位没有正当合法理由就单方面辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位就得照办；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是劳动者在试用期遭遇单位违法辞退，先和单位好好协商，看能不能解决问题。要是协商没用，那就得收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。丽江法务
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第三次合同续签遭拒，员工能获怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。要是第三次续签合同，用人单位拒绝，就属于违法解除劳动合同。 这种情况下，员工能拿到相应赔偿。用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元，赔偿金要双倍，就是55000元。 员工权益受损时，可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。律图怒江
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上下班因劳务合同受伤应怎样处理[律师回复] 在劳务合同关系里，上下班途中受伤的处理有特别的讲究。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，像工伤认定程序在劳务关系里就不适用。 要是提供劳务的人在上下班途中受伤，责任得看双方的过错情况。要是受伤是因为第三人侵权，比如被路上的车撞了，那么提供劳务者就可以找这个第三人要赔偿。这些赔偿包括看病的医疗费、因为受伤不能工作少挣的误工费，还有照顾伤者的护理费等。第三人得按照《民法典》里侵权责任编的规定，为自己的侵权行为造成的损害埋单。 要是接受劳务的一方有过错，比如没给提供必要的安全保障措施，导致提供劳务者在上下班路上受伤，那提供劳务者也能要求接受劳务一方赔偿。 遇到这种事，双方可以先坐下来好好商量赔偿的事。要是商量不拢，提供劳务者就得留个心眼，收集证据，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的照片等都得保存好。然后就可以去法院起诉，让法院来判责任方该赔多少钱。法院会根据双方拿出来的证据，结合实际情况，确定各方该承担多少责任，该赔多少。 法律建议就是，不管是提供劳务者还是接受劳务一方，都要增强法律意识。提供劳务者要及时收集证据，保护自己权益；接受劳务一方则要做好安全保障，避免因自身过错惹上赔偿麻烦。律图迪庆
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公司不续签劳动合同，要留什么证据[律师回复] 公司不续签劳动合同，劳动者要留存证据维护权益。 书面证据很关键。公司发出的不续签通知是直接证明其不续签意向的材料。若没有书面通知，和公司负责人聊不续签事宜的邮件、短信、微信记录也能当证据，里面得清楚体现公司不续签的态度。 工作相关证据也不可或缺。劳动合同能证明双方曾有劳动关系及合同期限；工资条、银行工资流水能证明收入情况，计算经济补偿时会用到；工作证、考勤记录、门禁卡等可证明工作时间和出勤状况。 证人证言也有一定价值。若同事知道公司不续签的事，可请他们提供证言，但证人要能出庭作证。 视听资料也有用。和公司领导沟通不续签事宜时的录音、录像，若能清晰反映公司不续签的事实，也可作为证据。 劳动者要及时收集并妥善保存这些证据，后续可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付经济补偿。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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