劳动纠纷 法律问答
128.6
万
解答量
1800
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非本人意愿被解约，赔偿方式该如何定[律师回复] 要是被单位单方面解约，自己又不愿意，这就算单位违法解除劳动合同了，咱得清楚怎么获得赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，碰到这种情况，咱可以要求单位继续履行合同。要是咱不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得给咱赔偿金。 赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看咱在这单位干了多久，干满一年就给一个月工资。干了六个月以上不到一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是咱合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是咱在单位干了3年零4个月，每月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是35000元。 要是遇到这种事儿，咱们可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。丽江法务
5解答 4.9w浏览 -
受了工伤以后，以劳动合同到期解除怎么赔偿[律师回复] 工伤后劳动合同到期解除，赔偿得根据不同情况来处理。 要是工伤职工被鉴定为一至四级伤残，这种情况下会保留劳动关系，职工退出工作岗位，也就不存在劳动合同到期解除的问题。工伤保险基金会按月给职工发放伤残津贴，具体标准是：一级伤残按本人工资的90%发放，二级是85%，三级为80%，四级是75%。 如果是五至六级伤残，会保留职工和用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。不过，如果工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 对于七至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级人民政府规定。另外，工伤职工还能拿到治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就得由用人单位来支付。律图德宏
5解答 4.8w浏览 -
合同到期当天被解聘有赔偿吗[律师回复] 合同到期当天被解聘，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，像薪资待遇不变甚至提高，可劳动者不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但如果是单位不打算续签，或者降低了合同约定条件，比如薪资减少、工作条件变差等，劳动者不同意续签而被解聘，单位就得支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，比如在合同到期当天没有正当理由就把劳动者解聘了，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，合同到期当天被解聘，要是符合法定情形，劳动者能拿到经济补偿或赔偿金；要是因为劳动者自己不想续签，那就没有赔偿。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业人士。律图德宏
5解答 4.8w浏览
-
合同快到期辞退有什么补偿[律师回复] 劳动合同快到期时被单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位维持或提高合同约定条件和你续订合同，你不同意续订，这种情况下单位不用给经济补偿。但如果是单位决定不续订，或者降低合同约定条件续订，你不同意续订导致合同终止，单位就得给你经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，你想继续履行合同，单位就得继续履行；要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 大家遇到这种情况，要了解自己的权益，遇到问题也可咨询专业人士，维护自身合法权益。云南法务
5解答 4.1w浏览 -
合同期未满开除员工赔偿多少[律师回复] 1、合同没到期就开除员工，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍赔偿。赔偿金额怎么算呢？先看员工在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位后，员工还是不能胜任，单位解除合同属于非员工过错的法定情形，这时单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 3、总的来说，合同期未满开除员工，到底怎么赔偿，得看解除合同的具体情况。违法解除就得双倍赔偿，合法但不是员工过错导致的解除，要给经济补偿，合法且是员工过错导致的解除，就不用赔偿。律图迪庆
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3126
133****3699
153****1768
