劳动纠纷 法律问答
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哪些不能劳动仲裁[律师回复] 法律规定了多种不能申请劳动仲裁的情形。这些情形主要是因纠纷性质不属于劳动争议范畴，不适合通过劳动仲裁解决。 1.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这属于单位内部住房管理问题，不在劳动仲裁受理范围，应按单位相关住房制度处理。 2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，是与社保经办机构的行政争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。 3.对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会鉴定结论的异议纠纷，需按相关鉴定程序处理。 4.家庭或个人与家政服务人员的纠纷，因形成雇佣关系而非劳动关系，应按民事法律处理。 5.个体工匠与帮工、学徒的纠纷属一般民事雇佣范畴，可通过民事诉讼解决。律图迪庆
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单位不发工资劳动仲裁会有什么结果[律师回复] （一）证据充分证明单位拖欠工资，仲裁委大概率支持支付拖欠工资诉求。 （二）劳动者主张经济补偿且符合法定情形，仲裁委按工作年限每满一年支付一个月工资标准支持。 （三）单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 （四）证据不足无法证明拖欠工资，仲裁委可能不支持诉求，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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