劳动纠纷 法律问答
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试用期时间过长会有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》明确规定，用人单位约定的试用期超过法定标准是违法行为。这体现了法律对用人单位试用期设置的严格规范，防止其通过不合理的试用期来损害劳动者权益。 （2）当违法约定的试用期已经履行时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按照超过法定试用期的实际履行期间支付赔偿金。这为劳动者提供了切实的经济补偿途径。 （3）以劳动合同期限一年以上不满三年为例，法定试用期上限为二个月，若单位约定三个月，超出的一个月就需支付赔偿金，这种规定使得法律的约束更具可操作性。 提醒： 劳动者遇到试用期超法定标准情况，要及时收集证据维护权益；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图丽江
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劳动合同约定管辖地是不是有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件在仲裁阶段有明确的管辖规定，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，若履行地不明确则由用人单位所在地仲裁委管辖。 （2）劳动合同约定的管辖地若符合仲裁阶段法定管辖规定则有效，若既非用人单位所在地也非劳动合同履行地则无效。并且劳动争议仲裁不实行约定管辖，法定管辖优先。 （3）在诉讼阶段，若用人单位和劳动者在劳动合同中约定由用人单位所在地法院管辖，同时不违反级别管辖和专属管辖规定，该约定是有效的。 提醒： 在签订劳动合同时要留意管辖地约定是否合法有效，不同阶段管辖规则有别，遇到劳动争议可咨询以确定最佳处理方式。律图迪庆
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合同过期了开除员工有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，合同到期后用人单位开除员工，多数情况需支付经济补偿。不过存在例外，当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意时，用人单位无需支付。 （2）经济补偿计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着员工在这种情况下可获得更多赔偿。 提醒： 员工遇到合同到期不续约被开除的情况，要留意用人单位是否属于应支付补偿情形。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。律图怒江
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未签订劳动合同的公司倒闭了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在未签订劳动合同且公司倒闭的情况下，劳动者首要任务是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与公司存在劳动关系，是后续维权的基础。 （2）公司倒闭依法需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）维权途径上，劳动者可先与公司协商经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时除经济补偿外，还能要求公司支付未签订劳动合同期间最多11个月的双倍工资。 （4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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