劳动纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1630
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁追诉期时长是多少[律师回复] 1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为保障劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性与公平性。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分考虑了劳动者在职时的顾虑，保障其离职后也能追讨报酬。 -劳动者应及时关注自身权益，权利受侵害尽快主张。 -注意保留相关证据，以便在仲裁时维护权益。 -遇到问题可向劳动保障部门咨询，获取专业建议。律图山南
5解答 3w浏览 -
节假日可以调休代替加班费吗[律师回复] 结论： 节假日调休能否代替加班费需分情况，休息日可以调休代替加班费，法定休假日不能，法定休假日加班劳动者有权索要加班费。 法律解析： 根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可先安排调休，若无法安排调休则需支付不低于工资200％的报酬。而法定休假日有着特殊纪念或庆祝意义，与劳动者休息、放松的目的不同，不能简单调休弥补，所以用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，不能用调休替代加班费，需按照不低于工资300％的标准支付报酬。总之，劳动者要清晰了解自身权益，当在法定休假日加班却未获得应有的加班费时，自身权益受到了侵害。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和解决方案。律图日喀则
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9663
183****5141
151****2062
