劳动纠纷 法律问答
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西藏-次仁朗...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西藏-洋景玉...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动期未满解除合约怎么弄赔偿[律师回复] 若劳动者在履行劳动合同期间尚未期满之际，用人单位因特定缘由而决定解除合约，需具体分析导致解除合约的根源所在。此时，如用人单位单方违反劳动法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，则劳动者有权依法请求用人单位支付相应的赔偿金。赔款金额应当依照经济补偿金的双倍计算标准确定。所谓经济补偿金，其支付依据是根据劳动者在用人单位连续工作的时间长度，以每满一年作为一个计算周期，按照一个月的平均工资为基准，给予相应的经济补偿。然而，若系劳动者自身存在过错行为，以致于引发用人单位提出解除合约之决定，那么用人单位则无需负任何赔偿责任。但是，在此情况下，如用人单位能够遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，对劳动者进行无过失性辞退；或者符合第四十一条关于经济性裁员的法定条件，仍然需要向劳动者支付相应的经济补偿。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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