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拉萨-黄伦娟...律师
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没有签合同要怎么跟劳动局反应
[律师回复] 解析: 若尚未签订书面雇佣合同,但双方之间已形成实际劳动关系,则依据中华人民共和国《劳动法》第八十五条之规定,可依法向当地劳动主管部门进行反馈陈述。具体操作程序如下所示: 首先,请您务必搜集关于此种状况的相关证据资料,例如劳动合同、劳资协定、出勤卡片、薪资清单、职位资质证书、欠款凭据及个人完成任务的记录等等,所有这些都将成为有力确凿的证明您与用人单位之间存在签约劳动关系的有效凭证。 其次,待证据文件准备齐全之后,您便可亲身前往当地的劳动保障监察大队进行投诉举报,或者也可选择利用现代化网络技术手段,通过官方网站或邮寄投诉信件的形式向该机构提出申诉。劳动保障监察大队将会依据实际情况展开深入调查工作,通常情况下,他们会在两个自然月之内向您反馈此次调查的结果。 法律依据: 《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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买车被挂靠公司欺骗怎么办
[律师回复] 解析: 如遭受诈骗,应妥善保管所有相关证据资料并及时向公安机关报案维权; 根据法律规定,个人诈骗公私财物价值超过人民币三千元的,将构成刑事犯罪——诈骗罪,依照《中华人民共和国刑法定》将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,同时还可能被征收罚金;若涉及的金额更高或存在其他严重情节,则将受到更严厉的惩罚——三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需承受罚金的处罚。 诈骗案件一旦立案受理后,司法机构将会依据实际情况展开全面深入的调查取证工作,尤其是在涉案现金的追讨方面,这需要司法机构严格遵循正当的司法程序进行处理。 在确认涉案财产之后,依法可以采用举证的方式退还受害人。 具体的处理细节请以实际情况为准。 法律依据: 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
法律咨询顾问
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合同到期未续签但还在上班赔偿吗
[律师回复] 解析: 在劳动合同期满未予续签且仍然继续运作为前提条件下,劳动者有权获赔。 此种情况下,劳动者可以依法要求自未能续签的下一个自然月起,支付双倍工资赔偿;此外,如果劳动者主动与用人单位就续签事宜进行沟通并提出重新签订协议,但却遭到用人单位拒绝,这种行为实质上构成了违法解除劳务关系的情形。 在这个过程中,用人单位应当依据经济补偿标准的两倍对劳动者给予赔偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律咨询顾问
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老板私事伪造公账怎么举报
[律师回复] 解析: 您完全可以向税务机关进行举报。 毎一个县级以上的政府财政部门都有责任立即采取措施去纠正错误,防止此类问题再次发生。 依据我们国家的相关法律法规,如果有人故意指示、强迫会计机构、会计人员以及其他工作人员来伪造或者篡改会计凭证?那就可以定性为触犯了严重违法行为,需要承担相应的刑事责任。 假如还没有达到那么严重的程度,也不能掉以轻心,因为我们的法律仍然会对这些人处以五千元以上的罚款惩罚。 所以,像这样的事情可千万不能做出头鸟。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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私人晚托班合法吗
[律师回复] 解析: 按照我国现行的有关规定,在住宅区内开设晚间辅导班,应当提交相应的营业执照以及其他强制性审批许可证明文件。 若相关手续完备且通过审核,则视为合法经营;反之,若未申请办理正规的营业执照或相关批准文件而擅自开展经营活动,即属于无证经营,构成了非法行为。 对于此类未经正式授权的无证经营行为,应由当地的工商行政管理局依法依据相关的法律条文和行政规章进行严肃处理,以确保市场秩序的稳定与公正。 法律依据: 《无照经营查处取缔办法》第六条 经营者未依法取得营业执照从事经营活动的,由履行工商行政管理职责的部门(以下称工商行政管理部门)予以查处。
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法规定年假的法条是什么
劳动合同法职工带薪年休假条例:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-05-22
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
劳务派谴的,工龄仍然连续计算,自劳动者参加工作之日起计算工龄,即使被派谴到别的用人单位后,工龄仍然连续计算。但是如果是劳动者本人原因到新用人单位工作的,一般工龄和本企业工龄并不会合并。
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工伤解除劳动关系合法吗?
工伤期间解除劳动关系是不合法的,但工伤医疗期届满的情况下,用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系,但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿,在协商一致的情况下可以解除。
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