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写了因个人原因还能要求企业补偿吗[律师回复] 解析： 应当明确指出的是，因为个人原因离职，不享有获得补偿或赔偿的权利。但若用人单位存在未依照劳动合同协议约定为员工提供必要的劳动保护措施或者所提供环境不符合自然规律等违反相关法律规定的行为，或者在劳动者没有任何过错的情况下被用人单位解雇，那么在此种情况下，劳动者有权要求用人单位对其工作年限按每年一个月工资标准进行相应的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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企业遇到诉讼怎么办[律师回复] 1.在我司接获诉讼文件、仲裁裁决、支付令、催收函件以及其他有关法律事务文件之后，必须立即向上属母公司领导层报告并开展全面且深入的信息搜集工作；在此基础之上，主动联结我司的法律顾问团队，共同研讨应对策略。 2.若能够通过友好洽谈达成和解方案，我们当然应该优先选择此方式来处理问题。案件当事人应与我司展开交涉合作，和解成功后，两方都需签署一份符合规定的和解协议书。这份协议书将由我司负责归档保管，以便日后查阅参考。 3.对于无法通过谈判协调解决的案件纠纷，我司也将坚决采取法律途径加以解决。在此过程中，我们必须积极搜集中涉及案件的关键证据材料，并对其进行深入细致的分类整理与汇总处理，然后提交给我司的法律顾问团队进行严格审查与深度剖析。 4.法律顾问团队将根据实际情况为公司拟定答辩状及起诉状等各类法律文本。在这个过程中，我司应全力支持与配合法律顾问的专业工作，同时，我司还需承担相应的诉讼、仲裁等人身损失费用。 5.待诉讼或仲裁程序宣告结束后，我们将会收到相关的法律裁决文件。此时，案件当事人和我司需要认真执行法律裁定文件所规定的各种义务。如对裁决结果仍感到有所不满，可依法启动二次上诉程序。公司经营律师...
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律师说法·公司经营
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工资个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）乘适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。10w+浏览 2024-06-21
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如果公司交社保不发工资怎么办公司交社保不发工资的行为已经触犯了我国的《劳动合同法》，对于员工是可以直接向当地的劳动部门进行投诉，同时还可以让单位承担相应的补偿，公司是没有任何理由不发放员工的工资。2.2w浏览 2024-06-21
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公积金贷款额度计算公式是什么？1(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月。2(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月。3、贷款额度=房屋价格×贷款成数。1.4w浏览 2024-06-21
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