公司经营 法律问答
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员工是否有资格让公司公开账目[律师回复] 1、通常来讲，普通员工没有法定资格让公司公开账目。公司账目属于公司内部财务信息，是要保密的。员工和公司是劳动关系，他们主要按照劳动合同和劳动法律规定来享受权利和履行义务，一般没资格获取公司财务账目。 2、但也有例外情况。要是员工同时还是公司股东，按照《公司法》，股东能查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等资料。这是因为股东对公司有资产收益、参与重大决策和选管理者等权利，查阅公司账目能保障他们的知情权，还能监督公司运营。不过，股东要查阅公司会计账簿时，得给公司提交书面申请并说清目的。要是公司有合理理由觉得股东查账目的不纯，可能损害公司合法权益，就可以拒绝查阅。 3、总的来说，普通员工没法要求公司公开账目，有股东身份的员工在符合一定条件时，可以依法查阅相关财务资料。律图那曲
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遇到培训机构退费问题该怎么处理[律师回复] 在培训机构退费这件事上，大家别慌，按照下面的步骤来处理。 第一步，看看合同是怎么说的。合同可是确定咱和培训机构权利义务的关键，里面会有退费条件、流程、比例等具体内容。要是咱符合退费条件，就能依据合同要求退费。 第二步，和培训机构好好协商。心平气和地和对方沟通，清楚说出自己的要求并说明理由。最好能直接和负责人对话，看看能不能达成退费共识。 要是协商没用，那就向相关监管部门投诉。根据培训行业不同，找教育局、市场监督管理局等部门反映情况，他们会依法对培训机构进行调查处理。 还能找第三方调解机构帮忙，像消费者协会就可以从中调解，促使双方达成调解协议。 如果前面这些方法都行不通，就只能走法律途径了。把和培训服务、退费有关的证据收集好，比如合同、缴费凭证、聊天记录等，然后去法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。 总之，处理退费问题时要保持冷静，依法依规来解决。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图昌都
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个体户结业员工怎么补偿[律师回复] 个体户结业要和员工解除劳动合同，员工能不能拿到补偿呢？这得看具体情况。 要是个体户提前解散结业，这属于劳动合同终止的情况，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，个体户得给员工经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是个体户没提前三十天书面通知员工，还得额外给一个月工资当代通知金。 但要是员工严重违反单位规章制度等法定情形导致合同解除，个体户就不用给经济补偿了。 员工遇到这种情况，要及时和个体户沟通补偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图昌都
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新公司的法人代表需担负什么责任[律师回复] 新公司的法人代表要承担多方面责任。 民事责任上，法人代表代表公司进行民事活动。要是公司在经营里出现合同违约等民事纠纷，通常由法人代表代表公司参与诉讼，承担公司应负的民事责任。要是法人代表滥用职权损害公司利益，就得对公司进行赔偿。要是公司资不抵债，法人代表可能会被限制出境、高消费。 行政责任方面，若公司违反行政管理规定，像没按规定进行税务登记、没按时报送年报等，相关部门会对公司进行行政处罚，法人代表可能会被罚款。 刑事责任上，单位犯罪时，法人代表可能会被追究刑事责任。比如公司构成生产、销售伪劣产品罪、偷税漏税罪等，法人代表作为直接负责的主管人员要承担相应刑罚。 不过，若法人代表能证明自己无过错，且尽到勤勉尽责义务，在一些情况下可减轻或免除责任。 所以，担任法人代表得谨慎对待公司经营管理，避免违法行为，这样才能降低自身法律风险。律图昌都
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律师说法·公司经营
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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