劳动纠纷 法律问答
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工伤工资支付标准怎么算的[律师回复] 工伤工资支付标准明确且有具体规定。一是停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，该待遇一般指受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等；二是若工资组成复杂，含基本工资、绩效工资等，需综合计算停工留薪期工资；三是停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 若用人单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得工资；最后，若对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。律图昌都
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没有证据怎么起诉用人单位[律师回复] 法律分析： （1）起诉用人单位，法定条件中并未要求起诉时就具备完整证据链，证据虽对胜诉重要，但不是起诉的必备前提。只要明确被告、有具体诉求和事实理由等，即可起诉。 （2）在劳动纠纷里，部分关键证据由用人单位掌控。按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者要提供基础证据证明劳动关系，像工作证等。 （3）若劳动者无法提供相关证据，立案后可申请法院调查取证，或要求用人单位提供。特定争议中，用人单位有提供相关证据的义务。 （4）劳动纠纷存在举证责任倒置情况，部分举证责任由用人单位承担。 提醒： 劳动纠纷起诉时别因无证据而却步，要知晓自身权利。但也建议尽早收集整理能证明劳动关系的材料，必要时及时咨询专业法律人士 。律图阿里
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干了一个月突然辞职可以吗[律师回复] 劳动者在中国干了一个月突然辞职通常是可行的，但要综合多方面因素。 1. 法律层面：试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期则需提前三十日以书面形式通知。这是保障劳动者辞职权利的明确规定，劳动者有权依法维护自身权益。 2. 赔偿风险：若突然辞职给用人单位造成损失，比如致使工作衔接困难、影响项目推进等，用人单位有权要求赔偿。所以辞职时需谨慎考量对单位的影响。 解决措施及建议： 一是提前规划，尽量按照法律规定的时间提前通知单位；二是积极与用人单位协商，争取达成双方都能接受的离职方案；三是认真做好工作交接，遵循单位离职流程，从而避免法律纠纷，保障自身和单位的合法权益。律图昌都
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工厂欠临时工钱不给怎么办[律师回复] 工厂欠临时工钱不给，临时工可通过多种途径解决。 1. 协商解决：临时工主动与工厂沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资。这种方式较为温和便捷，能节省时间和精力，若工厂愿意配合，问题可快速解决。 2. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂工资支付情况监督检查，责令其限期支付，借助行政力量维护临时工权益。 3. 申请仲裁：临时工与工厂存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。但需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。 建议临时工优先选择协商，不行再依次考虑投诉和仲裁，注意保留相关证据。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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