劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁赔偿多久下来[律师回复] （一）劳动者要及时关注仲裁进度，在仲裁受理后，若超过规定的四十五日未结束，且无延期批准情况，可向仲裁委询问原因。 （二）裁决生效后，若用人单位未主动履行赔偿，劳动者应尽快向法院申请强制执行，避免拖延。 （三）申请强制执行后，积极配合法院调查用人单位财产情况，提供相关线索，以加快执行进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图阿里
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公司没有跟员工签订劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司未与员工签劳动合同需担责，超一月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并补签合同付双倍工资，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系后应及时签合同。自用工超一月不满一年没签合同，从满一月次日到补订合同前一日，公司要每月付双倍工资。若满一年还没签，自满一年当日视为已订立无固定期限合同，公司要马上补签，同时支付满一月次日至满一年前一日的双倍工资。这是为保障员工权益，规范公司用工行为。若遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图山南
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单位协商解除合同个人怎么做[律师回复] （一）了解自身权益：搞清楚单位按工作年限该支付的经济补偿，每工作满一年就有一个月工资的补偿。 （二）积极沟通：和单位交流，说出自己的想法和诉求，对补偿金额、支付时间等重要条款进行协商，保证过程公平合理。 （三）要求书面协议：让单位给出书面解除协议，里面要写清楚解除原因、时间、经济补偿等内容，认真审查协议，别让里面有模糊或对自己不利的表述。 （四）确认承诺并保存协议：签协议前确认单位承诺，签完后好好保存协议。 （五）维权途径：协商时权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图日喀则
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