劳动纠纷 法律问答
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依据劳动法签合同多久签一次[律师回复] 在签订劳动合同时，好多人不知道合同期限该怎么定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商确定合同期限，法律没有强制规定。 常见的合同期限有三种。一是固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间，像一年、三年都可以，合同到期后，双方能选择续签或者终止。二是无固定期限劳动合同，也就是没有明确的终止时间。要是劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等，只要劳动者提出续订、订立合同，除劳动者自己想签固定期限合同外，单位都得和劳动者签无固定期限劳动合同。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成，合同就结束。 大家要清楚，签合同期限虽是双方商量着来的，但也得遵守法律中关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。要是在这方面拿不准，建议找专业人士咨询。律图昌都
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欠薪数月，能不能单方面解除合同[律师回复] 在工作中，要是用人单位好几个月都不发工资，劳动者是有权利单方面解除劳动合同的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位没有及时、足额给劳动者发工资，劳动者就能解除劳动合同。咱们都知道，工资得用货币形式每个月按时发给劳动者本人，单位不能随便扣工资或者无故拖欠。用人单位好几个月不发工资，这明显就是“没及时足额支付劳动报酬”的违法行为。 劳动者因为单位欠薪解除劳动合同后，能争取到不少权益。一是可以要求单位把拖欠的工资补上。二是按照规定，劳动者还能让单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。 劳动者解除劳动合同时，最好写个书面通知给用人单位，并且把相关的证据保存好，像工资条、考勤记录、解除通知这些。万一之后和单位在欠薪和经济补偿的问题上有了纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，劳动者遇到单位欠薪的情况，不用害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图林芝
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劳动合同续签但工资没写该如何解决[律师回复] 劳动合同续签时没写工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下解决办法。 劳动者先和用人单位协商，就工资标准重新达成一致，再用书面形式补充到合同里，这样能直接明确双方工资权利义务。 若协商没结果，有集体合同的，按集体合同规定的标准执行。集体合同是职工一方和用人单位就劳动报酬等事项签的合同，对双方都有约束力。 要是没有集体合同，或集体合同没规定劳动报酬，就实行同工同酬。也就是技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作，提供相同劳动量，不管性别、年龄等，都能获得相同报酬。 若用人单位不配合确定工资标准，还侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山南
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合同期满不续约能否直接走人[律师回复] 合同期满不续约能不能直接走人，得看不同的情况。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期就自动终止了。一般员工提前把工作交接好，直接走没问题。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工接着签合同，员工不同意，那单位就不用给员工经济补偿。但要是单位降低条件续签，员工不答应，或者单位压根就不想续签，那单位就得给员工经济补偿。 普通民事合同到期，双方该履行的权利和义务完成，合同就自然结束。要是合同里没说续约或者后续咋处理，当事人可以不继续履行合同，直接停止相关的事儿。不过呢，咱做人做事得讲诚信，就算合同到期了，也得做到通知对方、帮忙协助、保守秘密这些事儿。 还有一种情况，要是合同里有特别的约定，比如规定合同期满后得完成特定的手续或者清理工作，那就必须按约定来，不能直接走人。要是不遵守约定直接走了，那就可能违约，得承担违约的责任，比如赔偿对方的损失之类的。 所以大家在遇到合同期满的情况时，要先弄清楚合同的性质和具体约定，该交接的交接，该拿补偿的争取，可别因为疏忽大意惹上不必要的麻烦。律图山南
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员工合同过了1个多月有没有赔偿[律师回复] 员工合同到期超过一个多月没续签，多数时候能拿到赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果单位还让员工接着干活，却没及时和员工续签书面合同，从原合同到期第二天算起，满一个月的次日到补签书面合同的前一天，单位得每月给员工发双倍工资。 就像合同到期一个多月这种状况，从超过一个月的第二天开始，单位就得按双倍工资给员工发钱。只是这个双倍工资的支付时间，最多不超过十一个月。 要是单位不肯支付这笔钱，员工也别慌。第一步可以跟单位好好沟通，提出支付双倍工资的要求。要是沟通没用，员工就得注意收集证据了，像能证明自己和单位存在劳动关系的证明、工资数额的证据等，都得留好。之后可以去劳动监察部门投诉，让监管部门帮忙处理。也可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，员工还有最后一招，就是向人民法院提起诉讼，让法律来给自己讨回公道。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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