劳动纠纷 法律问答
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恶意讨薪最新的量刑标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）我国确实没有“恶意讨薪”这一罪名，但讨薪需遵循合法途径。若采用威胁、暴力手段讨薪，会触犯故意伤害罪。根据伤害程度不同，量刑有所差异，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。 （2）若以聚众围堵单位、扰乱社会秩序等方式讨薪，会构成聚众扰乱社会秩序罪。首要分子会被处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 （3）劳动者讨薪应选择合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等，既能保障自身权益，又能避免触犯法律。 提醒：讨薪时务必使用合法手段，避免因不当方式给自己带来法律风险。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图昌都
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节假日加班工资仲裁时效是多久[律师回复] 结论： 节假日加班工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含节假日加班工资）发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，仲裁时效通常自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。而节假日加班工资属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，劳动者随时可主张该权益。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过这个时间，可能会因超过时效而无法胜诉。所以，劳动者要留意自身权益状况，在合适的时间维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保能正确运用法律武器保护自己。律图林芝
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