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加班工资10块一小时违法吗
[律师回复] 加班薪资每小时仅为10元,是否涉及违法行为? 涉及到加班工资10元/小时是否违法这个问题,我们需要依据我国《劳动法》中的相关条款做出评判。具体的说,根据这部重要法规的第四十四款规定可以看出,假如雇主安排工人进行超出正常工作时数的额外工作,就应当向他们支付高于基本薪资水平的150%的工资作为酬劳;若在规定的休息日仍需工作而无法给予补休的话,则必须支付超过基本工资200%的薪酬给工人们;针对法定节假日要求工人加班的情况,则企业需支付超过基本工资300%的费用。因此,若加班工资仅保持在10元/小时的水平,无疑是低于法律所设定的最低标准,从而构成了违法行为。
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新税法15000工资交多少个税
[律师回复] 根据法律规定,你在本次应缴纳所得税额将达790元。具体计算过程如下: 首先,我们需要确定应纳税所得额(亦称为“应税工资”)的数额,它等于你实际获取的工资收入减去所需缴纳的社会保障及公积金等相关费用后所剩余的部分。 其中,起征点设定为每月5000元。接下来,根据上述公式和数据进行计算,即应纳税额等于应纳税所得额乘以相应税率,再减去速算扣除数。由于关于五险一金的细节尚不得而知,故在此暂时不予考虑。现假设你的工资收入为15000元,起征点为每月5000元,那么你的应纳税所得额就是10000元。按照现行税法规定,15000元工资金额适用10%的税率,同时需从速算扣除数中减去210元。因此,你应该缴纳的税费就是10000元乘以10%,再减去210元,答案正好是790元。 最后,你最终拿到手的净工资应为15000元减去790元,即可得出结果14210元。
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公司停工停产期间工资怎么发
[律师回复] 解析: 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内,在此期间,雇主理应根据劳动合同中所订立的规定,向劳动者支付其相应的薪酬。 然而,如若超过这一周期,且劳动者仍旧提供了正常的工作表现,那么,雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之,如果劳动者未能提供正常的工作表现,则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外,工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人,不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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辞职公司让提前走怎么办
[律师回复] 解析: 身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时,公司却要求提前离岗,此时应当按照相关法律规定给予赔偿。 通常情况下,此类公司的行为属于违规,等于提前终止劳动合同,应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。 而对于员工个人而言,在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请,之后方可办理离职手续。 法律依据: 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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烟台高温补贴发放标准2024是怎样的
[律师回复] 解析: 烟台地区的高温补贴制度规定,每年自六月起持续至十月,每名员工可以获得每月150元的高温补贴。 此项津贴政策由中华人民共和国卫生部、人力资源与社会保障部、国家安全监管总局以及全国总工会联合颁布并已正式实施。 此政策通过如下措施保障员工权益: 首先,各级用人单位应在极端高温天气期间,严格遵循生产特性以及特定环境条件的限制,除了需确保工作质量外,亦须适度调整夏季高温作业的劳动和休息制度,适度增加休息时间和减轻劳动强度,减少高温时段的工作,以确保生产安全、保障工人的身体健康和生命安全。 其次,凡是在工作场所气温达到摄氏33度或者当每日最高气温超过摄氏35度的露天环境下进行作业,用人单位都必须给予劳动者相应的高温津贴。 此外,用人单位不得借高温为理由暂停劳动者工作、随意缩短工作时间,更不能以此扣减或者降低劳动者工资。 针对女职工和未成年工,用人单位应给予充分的保护。 比如,严禁安排怀孕期的女职工在摄氏35度以上的高温天气露天作业以及在气温达到摄氏33度以上的工作场所工作。 同时,也绝不允许雇用未成年工在摄氏35度以上的高温天气露天作业。 关于高温津贴的具体发放标准是这样的: 室外作业和高温作业的员工每人每月可得到150元的津贴,非高温作业的员工则为每位每月100元。 高温津贴将自每年的6月至10月分阶段发放,并在企业的成本费用内开支。 对于其他相关高温天气下的劳动保护措施,也将按照新的政策进行执行。 例如,用人单位有责任将目前岗位上提供正常劳作的全体职工纳入发放范围之内,如果某位职工未能正常出勤,可以按其实际出勤并且所提供的劳动工作日来计算并发放津贴。 享受高温津贴的对象范围从先前仅限于在露天作业并且工作场所气温达到33度以上的劳动者,扩展到了全体劳动者;而发放高温津贴的时间也从过去的7~9月延长到了现在的6~10月。 换言之,在每年的6~10月之间,即使员工并未在户外高温环境下进行工作,而且工作场所温度低于33度,他们仍然有权收到每个月100元人民币的高温津贴;反之,若在高温天气下,工作场所的气温超过了33度的室外作业和高温作业者,即可享受到每月150元人民币的高温津贴。 法律依据: 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全: (一)日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作; (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业; (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。 用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33℃的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。
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劳动合同到期离职需要离职证明吗
法律没有规定必须要原公司的离职证明,在入职之前我们需要与公司签订劳动合同,这是双方权益的保障,关系到每个劳动者的切身利益,另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据,劳动合同到期一般有两种情况,1、续签。2、离职,如果公司有意续签一般会提前说明,离职也应该提前沟通。
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劳动合同无效的条款有哪些?
员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力,但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的,而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。
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机动车行驶证的有效期是多久
要看车辆年限,以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年,6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。
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