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干了一个月突然辞职可以吗
[律师回复] 劳动者在中国干了一个月突然辞职通常是可行的,但要综合多方面因素。 1. 法律层面:试用期内,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;非试用期则需提前三十日以书面形式通知。这是保障劳动者辞职权利的明确规定,劳动者有权依法维护自身权益。 2. 赔偿风险:若突然辞职给用人单位造成损失,比如致使工作衔接困难、影响项目推进等,用人单位有权要求赔偿。所以辞职时需谨慎考量对单位的影响。 解决措施及建议: 一是提前规划,尽量按照法律规定的时间提前通知单位;二是积极与用人单位协商,争取达成双方都能接受的离职方案;三是认真做好工作交接,遵循单位离职流程,从而避免法律纠纷,保障自身和单位的合法权益。
律图昌都
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可以一个人去申请冷静期吗
[律师回复] 离婚冷静期不能由一人申请。它针对协议离婚设定,目的是避免冲动离婚,让双方重新审视婚姻关系。 1. 申请环节:需夫妻双方共同前往婚姻登记机关提出离婚申请,单方申请不符合规定。 2. 撤回环节:自登记机关收到申请之日起三十日内,任何一方若不想离婚,可向登记机关撤回申请。 3. 领证环节:三十日期满后,双方要亲自到登记机关申请发离婚证,未申请则视为撤回申请。 建议夫妻在申请离婚前,充分沟通交流,理性对待婚姻问题。若确已无法继续共同生活,在冷静期内也可冷静思考财产分割、子女抚养等后续事宜,确保离婚过程顺利。
律图山南
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钟点工算不算劳动关系
[律师回复] (一)判断钟点工是否构成劳动关系时,需重点关注管理与指挥情况。若钟点工在工作过程中,需要严格按照雇主的要求、指示进行操作,雇主对其工作时间、工作方式等有具体的安排和管理,那么就有可能构成劳动关系。例如,雇主规定钟点工每天具体的工作时段、工作任务顺序等。 (二)工作内容与雇主业务的关联性也是重要判断因素。如果钟点工所从事的工作是雇主业务的组成部分,像在一个餐饮企业中,钟点工负责洗碗、配菜等后厨工作,这与企业的餐饮经营业务紧密相关,这种情况下更倾向于构成劳动关系。 (三)报酬支付方式也能辅助判断。若雇主定期、稳定地向钟点工支付报酬,比如每周或者每月固定时间发放工资,这在一定程度上显示出劳动关系的特征;而如果报酬支付非常灵活,比如完成一次服务就当场结清费用,那更可能是劳务关系。 (四)工作的自主性方面,若钟点工自主性较大,可自行决定工作时间、工作方式等,比如自己安排上门打扫卫生的具体时间,不受雇主严格管控,就更可能属于劳务关系;反之,则可能构成劳动关系。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
律图阿里
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签了协议能辞职吗
[律师回复] 辞职能否顺利进行以及需承担何种责任,关键在于协议的具体内容。 1. 普通劳动合同情形:试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可辞职;转正后,提前三十日书面通知用人单位便可辞职,这是法定解除权赋予劳动者的权利。 2. 特殊协议约定情形:服务期协议下,劳动者违反服务期约定提前辞职,可能要按约定支付违约金,且违约金不得超用人单位提供的培训费用;竞业限制协议主要限制辞职后就业范围等,一般不影响辞职本身。 建议劳动者在辞职前仔细研读协议条款,明确自身权利义务。若涉及特殊协议,要权衡辞职可能带来的责任和后果。若与用人单位就辞职事宜产生争议,可寻求劳动仲裁等合法途径解决。
律图昌都
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一次性就业补偿金谁出
[律师回复] 一次性就业补偿金通常由用人单位承担,这是保障劳动者权益的重要举措。 1. 法律依据明确。在劳动法律关系中,当职工工伤且伤残等级为五到十级,职工提出解除劳动合同关系时,用人单位需支付一次性就业补助金,同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,这种规定是有法可依的。 2. 补偿意义重大。该补偿金是对劳动者再就业困难等情况的补偿,能帮助其在离开原单位后更好地过渡到新的就业或生活状态。 为确保劳动者能顺利获得一次性就业补偿金,建议用人单位严格遵守相关法律法规,按时足额支付。劳动者自身也应了解自身权益,在符合条件时积极主张。相关部门要加强监管,对违规不支付的用人单位依法进行惩处。
律图山南
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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