劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁追诉期时长是多少[律师回复] 1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为保障劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性与公平性。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分考虑了劳动者在职时的顾虑，保障其离职后也能追讨报酬。 -劳动者应及时关注自身权益，权利受侵害尽快主张。 -注意保留相关证据，以便在仲裁时维护权益。 -遇到问题可向劳动保障部门咨询，获取专业建议。律图山南
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申请劳动仲裁需要什么[律师回复] 申请劳动仲裁需做好多方面准备。要明确被申请人，即发生劳动争议的用人单位。准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 证据材料是关键，劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系和争议事实，同时要提供本人身份证明。 1.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 2.申请时按规定提交相关材料和副本，仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。若受理，会安排后续仲裁程序。 建议申请前仔细核对材料完整性和准确性，确保信息无误。收集证据时尽量全面，增强证明力。向仲裁委提交材料前，可先咨询了解具体要求和流程。律图日喀则
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公司跑路如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司跑路，劳动者可通过收集证据、准备申请书等申请劳动仲裁维权，公司拒不到庭可缺席裁决，不履行裁决可申请法院强制执行。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁。在公司跑路的情况下，劳动者要维护自身权益，可按以下步骤操作。首先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料，这是维权的基础。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，若公司无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施。若在劳动维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图昌都
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劳动仲裁老板多久能通知[律师回复] 劳动争议仲裁中，老板收到仲裁通知的时间受规定和实际情况影响。按规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给老板，因此理论上老板最快五天、最晚十天收到通知。 然而在实践里，送达时间会因多种因素变动。如果采用邮寄送达，老板签收时间难以确定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，所需时间会更长。 为确保送达效率，可采取以下措施：一是仲裁委员会与当事人保持良好沟通，及时了解被送达人情况，优先采用直接送达；二是被送达人应积极配合，及时签收相关文书；三是若确实无法直接送达，可优化邮寄送达流程，提高送达成功率。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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