劳动纠纷 法律问答
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钟点工算不算劳动关系[律师回复] （一）判断钟点工是否构成劳动关系时，需重点关注管理与指挥情况。若钟点工在工作过程中，需要严格按照雇主的要求、指示进行操作，雇主对其工作时间、工作方式等有具体的安排和管理，那么就有可能构成劳动关系。例如，雇主规定钟点工每天具体的工作时段、工作任务顺序等。 （二）工作内容与雇主业务的关联性也是重要判断因素。如果钟点工所从事的工作是雇主业务的组成部分，像在一个餐饮企业中，钟点工负责洗碗、配菜等后厨工作，这与企业的餐饮经营业务紧密相关，这种情况下更倾向于构成劳动关系。 （三）报酬支付方式也能辅助判断。若雇主定期、稳定地向钟点工支付报酬，比如每周或者每月固定时间发放工资，这在一定程度上显示出劳动关系的特征；而如果报酬支付非常灵活，比如完成一次服务就当场结清费用，那更可能是劳务关系。 （四）工作的自主性方面，若钟点工自主性较大，可自行决定工作时间、工作方式等，比如自己安排上门打扫卫生的具体时间，不受雇主严格管控，就更可能属于劳务关系；反之，则可能构成劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。律图阿里
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一次性就业补偿金谁出[律师回复] 一次性就业补偿金通常由用人单位承担，这是保障劳动者权益的重要举措。 1. 法律依据明确。在劳动法律关系中，当职工工伤且伤残等级为五到十级，职工提出解除劳动合同关系时，用人单位需支付一次性就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这种规定是有法可依的。 2. 补偿意义重大。该补偿金是对劳动者再就业困难等情况的补偿，能帮助其在离开原单位后更好地过渡到新的就业或生活状态。 为确保劳动者能顺利获得一次性就业补偿金，建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付。劳动者自身也应了解自身权益，在符合条件时积极主张。相关部门要加强监管，对违规不支付的用人单位依法进行惩处。律图山南
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被公司辞退官司能打赢吗[律师回复] 法律分析： 1. 违法辞退情形：若公司辞退员工的理由不合法，不存在法定可辞退情形而无故辞退，此为违法解除劳动合同。如员工正常履行工作职责，无违反规章制度等行为却被辞退，员工打官司要求公司支付赔偿金，胜诉可能性大。 2. 证据收集关键：员工需收集相关证据支撑自身主张，像劳动合同明确双方权利义务关系；工资条证明工资支付情况；考勤记录体现工作出勤状况；工作沟通记录辅助说明工作表现等。 3. 合法辞退情况：若公司基于合法合理理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度且证据充分，公司辞退行为合法，员工打官司胜诉可能性小。 提醒： 面对辞退纠纷，要注意证据收集与保存，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图那曲
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临时工干够多少年不允许无故辞退员工[律师回复] 在中国，没有规定临时工干够固定的年限后就不能被无故辞退。 具体来讲： 1. 一般情况下，只要符合《劳动合同法》相关情形，用人单位就能解除劳动合同。像在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况。 2. 但要是临时工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位解除劳动合同得符合特定条件，不然就是违法解除。 总之，不能单纯按工作年限来判断是否允许无故辞退，重点得看具体的法律规定以及合同约定等实际情况。拉萨法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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