劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁管哪些事[律师回复] 劳动仲裁，那可真是解决劳动纠纷的大功臣。就好比说，有个员工在公司工作，一开始，就因为确认劳动关系的事儿跟公司闹得不可开交，到底是雇佣关系还是劳务关系，这可太重要，要是没弄清楚，后续的一系列麻烦事儿就都来了。 再比如，劳动合同的那些事儿，订立的时候条款没谈拢，履行过程中又出现了问题，变更、解除或者终止，这都能引发争议。还有那些因为员工被除名、被辞退，或者自己主动辞职、离职而产生的矛盾，那也是屡见不鲜。 工作时间得合理，休息休假得保障，社会保险、福利得按时发放，培训以及劳动保护也不能少了，要是这些方面出了问题，那员工可不干，就会引发劳动争议。 劳动报酬更是关键，要是工资没按时发，或者工伤医疗费的赔偿不合理，经济补偿或者赔偿金没给够，那员工能不着急。 总之，劳动仲裁就像是一个公正的裁判，把这些劳动争议都给解决得明明白白的。而且，它的裁决可是具有法律效力的，要是当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，这就相当于又多了一道保障。西藏法务
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劳动争议仲裁机构受理范围包括几种[律师回复] 解析： 依据我国相关法律法规，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议主要集中在以下几个方面： 第一类是关于确定劳动关系的确立及变更所引发的争端； 其次是由劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中出现的分歧； 再次是劳动合同解除、解雇和辞职、离职过程中所引起的争议； 此外，关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护措施等方面的问题也可能成为劳动争议的焦点； 最后，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项也是劳动争议的常见内容。以上这些都是劳动争议仲裁机构所负责处理的范畴。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。拉萨法务
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工伤申请劳动仲裁要多长时间出结果[律师回复] 解析： 一般而言，在接收到劳动者提交的工伤索赔劳动仲裁请求后，劳动仲裁机构将在四十五个工作日内完成案件审理工作。 然而，若因案情复杂而需延长审理期限，则须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。但请注意，延长的审理期限总计不得超过十五个工作日。在此过程中，劳动仲裁机构将会全面审视双方所提供的证据及陈述内容，依据法律法规进行公正裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。拉萨法务
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