劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭，欠薪和欠社保该如何解决[律师回复] 公司倒闭，员工最担心的就是欠薪和欠社保问题。下面就说说解决办法。 先说欠薪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产清算时，员工工资是优先受偿的债权。员工可以先跟公司商量，让公司把拖欠的工资给补上。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们能责令公司在规定时间内支付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请，并且准备好劳动合同、工资条这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 再讲欠社保。员工可以向社会保险费征收机构投诉，征收机构会责令公司限期补缴。如果公司逾期还没交，征收机构能查公司的银行账户，还能申请相关行政部门划拨社保费。要是公司账户钱不够，征收机构会让公司提供担保，签订延期缴费协议。 最后提醒大家，公司进入破产程序后，员工得赶紧向破产管理人申报欠薪和欠社保的债权，这样才能在破产财产分配时拿到应得的补偿。律图那曲
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全职妈妈遭遇保险诈骗该怎么做[律师回复] 全职妈妈要是遭遇保险诈骗，可以按下面这些步骤来处理。 第一步很关键，得固定证据。要把和保险诈骗有关的材料都收集起来，像保险合同、缴费凭证、沟通记录（聊天记录、通话录音这些都算），还有理赔相关文件等，这些收集好之后能为后面维权打下坚实的基础。 接着可以和保险公司协商。把掌握的证据都整理好，跟保险公司沟通，明确跟他们说存在诈骗行为，然后提出合理诉求，比如让他们退还保费、给予赔偿，要求他们妥善解决问题。 要是和保险公司协商没结果，那就可以向监管机构投诉。保险行业会受到相关监管机构的监督管理，把情况反映给他们，监管机构会按照法律法规和监管规定来调查处理投诉，督促保险公司解决问题。 如果保险诈骗行为让全职妈妈经济损失很大或者有其他损害，证据又充分，还能考虑走法律途径。向法院提起诉讼，要求诈骗方承担法律责任，像返还财产、赔偿损失，同时要积极配合法院的审理工作，以此来维护自己的合法权益。律图林芝
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入职10个月单位没交社保该怎样处理[律师回复] 入职10个月，单位一直没给交社保，劳动者可以这么来处理。 第一步，和单位沟通协商。根据《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是单位必须要做的事。劳动者可以跟单位的人事部门或者相关负责人提出来，让他们赶紧补缴之前没交的社保，并且按规定正常缴纳以后的社保费用，同时把自己的想法明确告诉他们。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把情况反映给当地劳动监察部门后，他们有权对单位进行调查。如果确实存在没交社保的情况，劳动监察部门会让单位在规定时间内改正，补缴社保费用。 除了向劳动监察部门投诉，还能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，还会按天收取滞纳金。 要是因为单位没交社保，让劳动者有了损失，比如没办法享受医保待遇，看病自己花了不少钱，劳动者可以通过劳动仲裁或者民事诉讼，让单位赔偿这些损失。在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图阿里
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养老保险待遇损失应怎样来赔偿[律师回复] 在生活中，遇到养老保险待遇损失该咋办？这得看具体情况。 要是用人单位没依法给劳动者交养老保险，让劳动者没法享受养老待遇，劳动者能要求单位赔偿。赔偿数额通常要考虑工作年限、工资水平等。一般是参照当地养老待遇标准，结合劳动者本应拿到的养老金来确定。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就走劳动仲裁或者诉讼。劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系、单位没交养老保险以及自身损失的证据，像劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。 要是因为社保经办机构的问题导致待遇损失，可以通过行政复议或行政诉讼，让他们纠正错误、进行赔偿。行政复议要在规定时间内提出，行政诉讼得遵循法定程序和时效。 总之，养老保险待遇损失赔偿要根据责任主体不同，走相应法律途径，结合具体证据和标准确定赔偿数额，维护自己的权益。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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