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劳动基本法第几条是公司裁员赔偿标准
[律师回复] 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七款法律条款之规定,经济赔偿金应根据劳动者在协议有效期内实际履行工作年限为参考依据,每超出一年便向其支付一个月标准工资的薪酬作为经济赔偿。若工作时间在六个月至一年间,则以一年的期限为准进行计算;若工作时间低于六个月,则将向劳动者发放半个月标准工资的经济赔偿。对于部分劳动者而言,其每月的标准工资高于雇佣方所在省份直属市、设立市一级人民代表大会批准实施的本地区上一年度全体员工的平均月薪资,若是如此,对这部分劳动者所执行的经济赔偿标准和期限将按照该地区全体员工的平均月薪资三倍的数量予以支付,相应的,享受经济赔偿的最大期限不会超过12年。 值得注意的是,此处所提及的“月报酬”是指劳动者在解除或终止之前的十二个月内的平均报酬。
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企业辞退55岁以上员工的补偿标准有哪些
[律师回复] 解聘超过55岁的员工,需依据他们的工龄给予相应赔偿,方式采用逐年工作支付相应月份的薪资待遇。若采取强制性的离职措施,则须承担双倍的经济赔偿责任;但若员工有违法行为导致其被解雇,便无需对此类情况作出赔偿。
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正规辞职流程是怎样的
[律师回复] 员工依法合规离职流程主要包含两个基本步骤: 首先是向所任职单位提交书面辞职申请,若得到用人单位批准则可直接按照相关规定完善各项离职手续; 其次是在用人单位未能予以批准时,根据劳动合同约定决定是否进行自动离职。具体而言,在试用期期间,员工如要求解除劳动关系,仅需告知用人单位并等待该单位作出决策即可; 然而在正式雇佣期内,无论是试用期还是正式雇佣期,员工均应经过三个自然日或三十个自然日后才能呈现出单方面的合法离职之意。
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直签是不是正式工
[律师回复] 直接签订合同的制度主要是为了与用人单位进行直接的劳动合同磋商和签署,这也就相当于是涉及到用人单位的直接招聘行为。这种形式通常被视为招聘过程中较为正式的环节,被认定为正式员工。 然而,对于正式员工的区分,需要考虑各种因素。比如,如果直接签订合同的时期相对较短,并且所从事的工作内容相对初级或者带有临时性质的话,那么即使是已经通过直接签约的方式成为用人单位的员工,该员工仍然有可能无法享受到正式员工应有的各种福利待遇及相应的保障措施。 再者,还有一种情况就是,有些时候,尽管通过直接签约得到了合法的劳动合同,但实际上这个合同工并不隶属于用人单位的编制内部,所以,这些员工不能够被定义为传统概念中的“正式工”。总之,虽然直签合同常常作为正式员工的标志之一,但具体情况仍需凭借详细的合同条款以及劳动者实际所从事的工作性质等多方面因素去综合考量和判断。
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辞职多久可以离职
[律师回复] 解析: 按照通常情况来说,无论劳动者所处的试用期是否结束,只要提出终止雇佣关系并经过三十个工作日便可自由离岗。 然而若处在试用期阶段,则当事人只需要提前三天告知雇主即可。 依照我国相关法律法规的明文规定,劳动者享有权利在提前三十个自然日前向用工单位提交书面通知,以便于解除劳动合同;而对于处于试用期阶段的劳动者而言,只需提前三个自然日进行告知,同样能够解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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