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离婚未划清夫妻债务怎么解决[律师回复] 1、离婚的时候要是没分清夫妻债务，有办法解决。要是夫妻俩能心平气和坐下来商量，就可以针对债务承担问题达成一份协议。这份协议对夫妻俩是有约束作用的，但对那些不知情的善意债权人不管用。打个比方，就算夫妻俩约定好了债务由其中一方来还，债权人还是能要求夫妻俩一起还钱。要是有一方承担的债务超过了协议里规定的份额，那这一方可以找另一方把多承担的部分要回来。 2、要是夫妻俩商量不拢，那就可以去法院起诉，让法院来做判决。法院会按照相关法律规定，来判断这笔债务到底属不属于夫妻共同债务。夫妻共同债务一般是为了满足家庭共同生活需求，或者是在管理、使用、处置夫妻共同财产过程中产生的。像夫妻双方一起签字借的钱，或者一方事后认可的债务，还有一方在婚姻期间以个人名义为家庭日常开销借的钱，都属于共同债务。对于共同债务，原则上是由夫妻俩一起还；要是个人债务，那就由欠债的那一方自己还。 3、在打官司的过程中，不管是说债务是共同债务还是个人债务的一方，都得拿出证据来证明这笔债务的性质和用途等情况。律图阿里
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保单分红是否夫妻共同财产[律师回复] 1、判断保单分红是不是夫妻共同财产，得分不同情况来看。 要是在结婚期间，用夫妻一起挣的钱买了保险，而且这个保险有了分红，一般来说，这保单分红就属于夫妻共同财产。毕竟在婚姻里，夫妻对婚后赚到的财产有平等的处理权，用共同财产买保险得到的收益，像分红这种，就该归夫妻两人一起所有。要是离婚了，这部分分红就得按照夫妻共同财产来分割。 2、不过，如果是一方在结婚前用自己的钱买的保险，婚后有了分红，并且保险合同里写明了这个分红只归这一方，那这个分红就是夫妻一方的个人财产。还有，如果能拿出证据证明买保险的钱是一方自己的，而且分红和夫妻一起经营、劳动这些事儿没关系，也有可能会被认定为个人财产。 处理这类事情，关键是要弄清楚买保险的钱是从哪儿来的，还有保险合同是怎么规定的。要是遇到离婚分财产这种纠纷，建议当事人把资金来源、保险合同这些相关证据都收集好，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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夫妻离婚一方有疾病怎么判[律师回复] 1、在夫妻离婚官司里，一方患有疾病，不一定就会影响法院的离婚判决。法院判离的关键在于夫妻感情是不是真的破裂了。要是患病的一方不想离婚，但另一方坚持要离，法院会全面衡量夫妻双方的感情状况。要是能确定感情已经破裂，就算一方有病，法院也会判决离婚。 2、财产分割上，按照《民法典》的规定，离婚时夫妻的共同财产先由双方商量着处理；要是商量不拢，法院会根据财产的实际情况，按照照顾孩子、女方以及无过错方权益的原则来判决。要是患病的一方生活困难，另一方得从自己的住房等个人财产里给予适当的帮助，具体怎么帮，先由双方协商，协商不成的话就由法院来判。 3、关于孩子抚养权，法院会从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等实际情况来确定。要是患病一方的病情严重影响到抚养孩子的能力，法院可能会把抚养权判给另一方；要是病情不影响抚养，而且其他条件差不多，法院也可能综合考量后把抚养权判给患病的一方。律图专业咨询...
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工作失误公司要求承担全责怎么办[律师回复] 1、公司让工作失误的员工担全责，得看具体情况再处理。先看看员工失误是不是故意的，或者是不是有重大过失。按照《中华人民共和国民法典》的说法，单位员工在工作里给别人造成损害，单位要担责。单位担责后，能找那些故意犯错或者有重大过失的员工追偿。要是员工只是普通工作失误，没到故意或者重大过失的程度，公司让员工担全责是没有法律依据的。 2、再看看劳动合同和公司的规章制度。要是合同或者制度里清楚写了员工工作失误咋赔偿，而且规定得合法合理，公司就能按这个让员工担点责任，不过赔偿比例得合理。要是规定不合理，像让员工赔全部损失，这种条款可能因为显失公平就无效了。 3、要是公司要求不合理，员工可以和公司商量，说自己愿意在合理范围内担责。商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁的时候，员工得拿出证据，证明自己失误不是故意的，也不是重大过失，还要证明公司要求不合理。律图林芝
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不签合同无故辞退不发工资怎样处理[律师回复] 在职场上，要是碰到用人单位不签合同、无故辞退员工还不发工资的状况，劳动者得知道怎么维护自己的权益。 第一步就是收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是证明你和单位有劳动关系的关键。像工作证，它能证明你是这个单位的员工；考勤记录可以显示你正常上班的情况；工资发放记录能说明单位给你发过工资；聊天记录可能包含工作安排等内容；工作成果也是你为单位付出劳动的体现。有了这些证据，才能为后续维权打下基础。 接着可以和用人单位沟通。直接跟单位说，要求签订合同，把拖欠的工资给结清，还要给相应的补偿。要是能协商成功，那问题就简单了，能快速解决。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。这部门就像职场的“警察”，有权对单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资、签订合同。 还能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付没签合同的双倍工资、违法解除合同的赔偿金和拖欠的工资。仲裁一般会在受理后的一定时间内出结果。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来判决，保障自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位超过一个月不满一年不跟劳动者签合同，要每月给双倍工资。违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以劳动者遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。律图林芝
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律师说法·综合
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