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跑分判完刑还会追究后面新的犯罪吗[律师回复] 在司法实践中，对于跑分行为判刑后又发现有新犯罪的情况，司法机关肯定会依照法律来追究犯罪者的刑事责任。 要是在判决宣布之后，刑罚执行完毕之前，发现被判刑的人在判决宣告之前还有其他罪行没被判决。咱通俗点理解，就好比这个人之前因为跑分被抓判刑了，后来又查出他之前还干过别的违法事儿。这时候，司法机关会针对新发现的这个罪进行审判，然后把前后两个判决所判的刑罚，按照数罪并罚的规则，来决定最终要执行的刑罚。而且之前已经坐过的牢，是会算在新判决决定的刑期里的。 还有另一种情况，就是在判决宣告之后，刑罚执行完毕之前，被判刑的人又犯新罪了。还是拿跑分判刑的例子说，这人在服刑期间又干了坏事。这时候，司法机关会对新犯的罪进行判决，把前面那个罪还没执行完的刑罚和新罪判的刑罚，按照数罪并罚规定来决定最终要坐多久的牢。 由此可见，不管是判刑后发现之前没判的漏罪，还是服刑期间又犯新罪，法律都会一视同仁地处理，不会因为前面跑分坐过牢了，后面的犯罪就不追究。这就提醒大家，千万不能以身试法，一旦走上犯罪道路，每一次违法犯罪都会受到法律的制裁。如果不小心牵连进类似案件，要及时向律师咨询，积极配合司法机关调查，争取从轻处理。律图平台咨询...
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公司辞退10年以上老员工该如何补偿[律师回复] 工作10年以上的老员工被公司辞退，补偿情况得具体分析。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用给补偿。 但在以下几种情况，公司就得给补偿了。一是协商一致解除劳动合同，公司和员工商量好后解除，要按照员工在本单位的工作年限来补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作10年以上，至少得给10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 二是无过失性辞退，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，同样按前面说的标准补偿。 要是公司违法辞退，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月以上工资。 还有，要是老员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除合同，不然就算违法辞退，得支付赔偿金。老员工遇到辞退问题，要看看属于哪种情形，维护好自己权益，有疑问可进一步咨询。律图平台咨询...
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帮信罪流水七十多万如何量刑[律师回复] 帮信罪，也就是帮助信息网络犯罪活动罪。按《中华人民共和国刑法》的规定，如果明知道别人利用信息网络去犯罪，还为犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能只单处罚金。 要是帮信罪的流水达到七十多万，因为这已经超过了帮人支付结算金额二十万元的标准，那就属于“情节严重”了。不过呢，法院判刑的时候，不会只看流水这一个因素，而是会全面考虑各种情况。 要是犯罪的人有自首、立功、坦白这些可以从轻处罚的情节，或者是第一次犯罪、偶尔犯罪，主观上没那么大恶意，还主动把赃款退了，那法院有可能从轻处罚，甚至有可能判缓刑。 但要是这人多次干这种帮信的事儿，或者让被害人损失了很多钱，造成了很不好的社会影响，那法院就可能会在规定的刑罚幅度里，判得重一些。所以啊，具体会怎么判刑，还是得看每个案子的实际情况。律图法律顾问...
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介绍14岁以下幼女卖淫该如何判刑[律师回复] 1、如果有人介绍14岁以下的幼女去卖淫，那要按照引诱幼女卖淫罪和介绍卖淫罪这两个罪名一起处罚。 2、引诱幼女卖淫罪，就是想办法让不满14岁的幼女去做卖淫的事儿。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是犯了这个罪，会被判处5年以上的有期徒刑，还得交罚金。 3、介绍卖淫罪，就是在卖淫的人和想嫖娼的人中间牵线，让卖淫的事儿能成。法律规定，犯这个罪，轻的话会被判处5年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金；要是情节严重，会判5年以上有期徒刑，同样要交罚金。 4、在实际的司法案子里，介绍14岁以下幼女卖淫是很恶劣的行为，对社会危害特别大。法院判刑的时候，会综合考虑犯罪的具体情况、造成的危害后果，还有犯罪人的坏心思有多重等因素。要是存在多次介绍或者介绍好多人等严重情况，就会在法律规定的量刑范围内，判得更重一些 。律图法律顾问...
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八级工伤，月工资15000赔偿金额是多少[律师回复] 八级工伤赔偿的项目和金额不是固定的，和很多因素有关。下面给大家讲讲主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金。八级伤残能拿到的是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病前12个月的平均月缴费工资。比如说，你的月工资15,000元是缴费工资标准，那一次性伤残补助金就是11乘以15,000，也就是165,000元。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准由各个省级人民政府来规定。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就会支付这两笔钱。具体能拿到多少，得按照当地的规定算一算。 还有其他一些赔偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院的伙食补助费，到统筹地区以外看病的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用，以及经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费等，这些费用按照实际发生的情况和当地的标准来确定。另外，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发给你。 要提醒大家，具体赔多少钱，得结合实际发生的费用、当地标准和相关法规来确定。建议大家先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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