综合 法律问答
1293
万
解答量
7531
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作30年被辞退，能得到什么补偿[律师回复] 工作30年被辞退，能拿到多少补偿取决于辞退原因。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按员工的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。所以工作30年，能拿到30个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就把员工辞退，员工有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿到60个月工资；二是要求继续履行劳动合同。 但要是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位依法和员工解除劳动合同，这种情况下单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，才能知道自己能争取到哪些权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
股票亏损的钱算不算夫妻共同债务[律师回复] 股票亏的钱是不是夫妻共同债务，得看具体情况。 要是一方用自己的个人财产炒股，投资决定自己做，另一方没参与，也没从这投资里得到好处，这种情况下股票亏的钱一般不算夫妻共同债务，而是投资那一方的个人债务。毕竟这投资相对独立，和夫妻共同生活、经营没啥关系。 但要是炒股是为了夫妻共同生活，或者是夫妻一起决定投资，又或者一方投资赚的钱用于家庭日常开销，那股票亏的钱就可能会被认定为夫妻共同债务。按照《民法典》的规定，夫妻一起签字或者一方事后认可的债务，还有一方在婚姻期间为家庭日常开销背的债，都属于夫妻共同债务。 简单来说，判断股票亏损属不属于夫妻共同债务，重点就要看投资和夫妻共同生活、经营有没有联系，是不是夫妻双方都同意的。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议找专业人士咨询。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
非法采矿机械老板该如何处置[律师回复] 在非法采矿案件里，机械老板会怎么被处置，得根据具体情况来定，重点是看他们对非法采矿这事参与有多深，心里是不是故意要这么干。 要是机械老板清楚别人在非法采矿，还把机械设备提供给对方，那这就构成共同犯罪了，会被按照非法采矿罪来处理。非法采矿罪简单来说，就是违反了矿产资源相关法律，没拿到采矿许可证就去采矿，或者跑到国家规划好的矿区、对国家经济很重要的矿区以及别人矿区范围里采矿，又或者私自去开采国家规定要保护性开采的特定矿种，而且情节还挺严重的。按照《中华人民共和国刑法》，情节严重的，会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 但要是机械老板根本不知道自己的设备被拿去非法采矿，一般不用担刑事责任，不过可能得配合调查。要是在出租设备的时候有过错，比如说没好好审查承租人租设备来干啥，那就可能要承担点民事责任，像赔偿一部分损失之类的。 在实际的司法处理中，对于机械老板的处置，会综合好多证据来判断，像他们和非法采矿者的聊天记录、设备租赁协议、设备实际使用情况等。 给机械老板们提个实用建议，在出租设备的时候，一定要仔细审查承租人的使用目的和相关资质，避免稀里糊涂就陷入非法采矿的麻烦里。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
喝酒撞人致软组织伤，对方不出院怎样处理[律师回复] 喝酒撞人导致对方软组织受伤，可对方却赖着不出院，遇到这种闹心事儿该咋办？别慌，下面这些办法能帮你合法维权。 第一步，收集保留证据很关键。像事故现场的照片、视频，还有医院的诊断证明、病历等都得留好。有了这些，就能证明对方实际就是软组织损伤，也能看出对方的治疗是不是在合理范围内。 要是发现对方明显过度治疗，就和对方及其家属聊聊，告诉他们要承担的法律责任和赔偿范围，说明该合理治疗，过度住院产生的不合理费用得自己掏。注意聊天时别把关系闹僵。 要是沟通没用，就别再给对方垫付后续费用了，毕竟不合理的治疗费用，法律可不要求你赔。你还能向保险公司咨询，让专业理赔人员来处理。 要是对方去法院起诉，你也别害怕，积极应诉就行。在法庭上，可以申请对伤者治疗的合理性和必要性做司法鉴定。法院会根据鉴定结果确定赔偿范围，只支持合理的治疗费用和损失。 遇到对方不出院的情况，一定要冷静，用合法途径保护自己，别花那些不该花的钱。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工作期间交通事故我方全责公司会担责吗[律师回复] 工作时出了交通事故，而且自己这边负全责，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工是在执行工作任务时出的事故，按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说这种情况下，公司一般要赔偿事故给他人带来的损失。不过要是员工有故意或者重大过失，公司赔完后可以找员工追偿。 但要是员工虽然在工作期间，可并不是在执行工作任务，是因为个人原因出了事故，比如上班时私自外出办私事，那公司通常不用对事故负责，责任得员工自己担。 所以，判断公司要不要担责，关键是看员工是不是在执行工作任务。要是双方对责任认定有争议，也不用慌，可以先尝试协商解决，大家坐下来心平气和地谈一谈；协商不行，还能申请调解；要是调解也解决不了，就可以考虑仲裁或者去法院诉讼。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
134****4842
186****5882
180****9934
