劳动纠纷 法律问答
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医疗期满后辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。 （2）在这种解除劳动合同的情形下，单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位能证明劳动者存在严重违纪等符合过失性辞退的情况，辞退劳动者无需支付补偿。 提醒： 用人单位辞退医疗期满员工时，要准确判断是否符合支付补偿的条件。劳动者遇到此类情况，要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图安康
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年假不批准怎么办[律师回复] 结论： 年假不批准要分情况，特殊必要时协商一致可跨 1 个年度安排，无特殊情况不批准劳动者可采取沟通协商、投诉、仲裁等措施。 法律解析： 根据法律规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，经与劳动者协商一致，可以跨 1 个年度安排。这是为了平衡用人单位生产经营和劳动者休假权益。若没有这种特殊情形，用人单位不批准年假属于违法。劳动者首先可以和单位沟通，告知自身依法享有的年假权利，要求合理安排。这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查权，能责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位支付日工资 300%的未休年假工资报酬，仲裁委依法裁决。如果大家在年假问题上遇到类似困扰，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。5解答 4.7w浏览
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