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非因工死亡的劳务派遣人员怎么处理[律师回复] 结论： 非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位应按规定承担责任，支付丧葬补助金、一次性救济金等，家属可要求其协助办理手续，若单位推诿可通过多种途径维权。 法律解析： 根据法律规定，对于非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位需依据劳动合同和派遣协议承担相应责任。派遣单位有义务向家属支付丧葬补助金和一次性救济金，丧葬补助金标准因地区而异，多按一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性救济金通常根据死者供养直系亲属人数确定。家属有权要求派遣单位协助办理手续，提供死亡证明等材料申领待遇。若派遣单位与用工单位在协议中有责任划分约定，则按约定执行。若双方推诿责任，家属可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求单位承担法定补偿责任。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图渭南
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劳务派遣辞退后赔偿金额如何算[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方，辞退赔偿要区分合法与违法解除。 （2）派遣单位合法解除劳动合同，如劳动者有法定过错或经法定程序解除，应支付经济补偿。补偿按劳动者在派遣单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。 （3）若派遣单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。用工单位违法退回劳动者致派遣单位解除合同的，也视为派遣单位违法解除，要支付赔偿金。 （4）高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超十二年。 提醒： 劳务派遣辞退赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。律图渭南
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劳务派遣人员被退回新岗位不当怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣人员与派遣单位存在劳动合同关系，派遣单位有义务按合同约定提供劳动岗位。 （2）当用工单位违法退回或新岗位不符约定、法定条件时，劳动者可先与派遣单位协商调岗。 （3）协商无果，劳动者可依据相关规定，以派遣单位未按约定提供劳动条件解除合同，并要求支付经济补偿。 （4）劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。 （5）若用工单位违法退回，派遣单位可向其主张赔偿，且不影响劳动者向派遣单位主张权益。 提醒： 劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、岗位安排通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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