劳动纠纷 法律问答
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公司拖3个多月工资后发，能去告吗[律师回复] 公司拖欠工资，即便之后补发，员工也能依法维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有及时足额给员工发工资的义务。所以，公司拖欠工资属于违约，侵害了员工权益，就算补发了，之前的拖欠行为也是违法的。 员工维权可以先和公司谈，让公司对拖欠工资给出合理解释，还可以要求一定补偿。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，情况属实的话，会责令公司改正。 如果想走仲裁，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，公司拖欠工资后补发，员工还是能追究其法律责任，维护自己的合法权益。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图咸阳
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给老板做事没给工资能否到派出所立案[律师回复] 给老板干活却拿不到工资，很多人第一反应是去派出所立案，但一般情况下派出所不会受理。因为这属于劳动纠纷，不是治安或刑事案件，不在公安机关的受理范围。 遇到这种拖欠工资的情况，该怎么合法维权呢？其实《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规有相关规定。首先，最直接的办法就是和老板协商，清楚地告诉他你要拿到应得的工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能对企业进行监督检查，要求老板支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会根据双方的证据和事实来作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 但有一种特殊情况，如果老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这时就可以向公安机关报案。律图咸阳
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公司不给工资，我离职会有补偿吗[律师回复] 公司不给工资，劳动者离职是能拿到补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者想拿到补偿，得注意保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资的事实。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。律图延安
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3个月工资被压，劳动法会怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位压员工 3 个月工资，这属于未及时足额支付劳动报酬，是违法的。要是遇到这种事，劳动者有不少办法维护自己的权益，法律也有相应处理程序。 劳动者可以先和用人单位商量，要求补发被压的工资。如果协商顺利，用人单位愿意支付，双方就能和平解决问题。 要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资。如果用人单位过了期限还不给，那除了要付全额工资，还要按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。 这里要特别注意，如果用人单位采用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，涉及金额较大，并且被政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。所以劳动者遇到工资被压情况，不要害怕，要积极运用法律武器维权。律图陕西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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