劳动纠纷 法律问答
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离职时未休的加班时间该怎么补偿[律师回复] 员工离职时还没来得及休的加班时长，不能一概而论统一折算补偿，得先对应当初加班的具体场景来梳理处理方式，所有操作的底层规则都来自现行劳动法律里关于加班报酬的明确条款。 1、正常工作日超出标准工作时长的加班，企业必须按合同约定的小时工资标准的一点五倍结发加班费，没有任何用后续补休来抵消这笔报酬的操作空间。 2、普通周末安排的加班，企业最先考虑的处理方式是给员工安排对等时长的补休，实在排不开补休的情况下，再按不低于日常日薪或者时薪两倍的标准结算报酬。 3、国庆春节这类法定公众假期安排的加班，不管后续能不能安排补休，都必须按日薪或者时薪三倍的标准直接发放加班费，任何用调休冲抵这笔费用的操作都不符合法律要求。 企业如果拒不结算上述对应的加班报酬，员工整理好打卡记录、当初审批通过的加班申请单这类能证明实际加班的材料，就可以直接到劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁的正式流程追讨自己应得的劳动对价。 往后劳动用工合规的监管尺度会持续收紧，企业如果抱着侥幸心理模糊处理离职员工的加班报酬，后续引发的用工争议成本只会越来越高，提前建立清晰的加班时长台账和对应结算规则，才是降低自身运营风险的核心路径。律图榆林
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辞退哺乳期员工要付剩余工资吗[律师回复] 辞退处于哺乳期的女员工，工资怎么支付从来没有统一的标准答案，核心判断标准就是公司的辞退行为本身合不合法，很多人误以为只要辞退哺乳期员工就得把剩下哺乳期的工资全部结清，这其实是常见的认知误区。 按照现有劳动法律规定，哺乳期员工属于受到特殊保护的群体，公司不能随便单方面解除劳动合同。但这种保护也不是没有边界，如果员工确实存在严重违反公司合法公示的规章制度，营私舞弊给公司造成重大损失，或者长期严重失职之类的重大过失，公司照样可以正常辞退，不属于违规范畴。 要是公司没有任何正当理由就把哺乳期员工辞了，这属于明确的违法辞退。员工可以选择要求公司继续回去履行剩余的劳动合同，也可以直接跟公司要违法辞退的赔偿金，金额是正常经济补偿标准的两倍，计算的时候就按自己在这家单位的工作年限，乘以离职前十二个月的平均工资，再乘上2就可以。这种情况下，公司不需要额外把哺乳期还没到的剩余工资全部补上，只需要承担法定的赔偿金责任就行。 如果员工真的是因为前面说的严重过失被公司合法辞退，公司只要把她实际在岗上班的那几天工资全额结清就可以，不用额外支付哺乳期还没休的那段时间的工资。要是双方坐下来谈妥了一致同意解除劳动合同，关于工资怎么结算、额外给多少补偿，都可以双方自主协商确定，不受前面的规则限制。遇到这类纠纷的时候，大家可以先把自己被辞退的具体原因和手里的相关证据整理清楚，再对应法律规定去主张自己的合法权益。律图宝鸡
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保险公司放假期间是否需要理赔[律师回复] 节假日期间，保险公司仍需正常承担理赔责任。 依据现行保险法相关条款，保险公司接到被保险人或受益人的理赔申请后，必须第一时间开展核定工作。哪怕处于法定节假日时段，保险公司也必须配置必要的值班人力，或是开放线上理赔服务通道，直接处理提交的理赔申请。不能拿节假日作为借口，故意拖延甚至直接拒绝履行对应的理赔义务。 确认属于保险责任覆盖范围内的案件，保险公司和权益方达成一致赔偿协议之后的十天内，必须完成对应保险金的支付流程。没有按规定时限履行理赔义务的，除了要全额支付应付的保险金之外，还要额外赔付权益方因为延迟理赔产生的各类直接损失。 针对部分理赔相关材料提交齐全后六十天内，最终赔付金额还没法完全核定清楚的案件，保险公司要先把当前已经能明确核算出的那部分金额先行支付给权益方，等后续全部金额核算完毕后，再把剩余差额部分全额补足。 碰到保险公司以节假日放假为理由拒绝处理理赔申请的情况，投保人或受益人可以直接向银保监会提交投诉材料，也可以整理好相关证据材料向法院提起诉讼，主张自身合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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