劳动纠纷 法律问答
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用人单位仅签试用合同该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会遇到公司只签试用合同的情况，其实这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就视为劳动合同期限。 要是用人单位只和你签试用合同，你可以这样维护自己的权益。第一步，可以和用人单位好好沟通，跟他们说明这种做法不合法，要求签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容。 如果沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令他们改正。投诉时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。 你也可以去申请劳动仲裁。因为单位没依法签合同，从用工第二个月开始，你能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
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立案申请阶段的劳动仲裁能不能撤销[律师回复] 在劳动仲裁的立案申请阶段，是能够撤销仲裁申请的。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在申请仲裁之后，有权利自行撤回仲裁申请。要是之后又想再次申请仲裁，仲裁委员会也会受理。 在立案申请阶段，仲裁程序大多还没全面开启，这时候当事人对自己的权利有比较大的处分权。要是当事人想撤销申请，一般要给仲裁委交一份书面的撤诉申请，在申请里明确表达撤回仲裁申请的意愿，并且说明理由。仲裁委收到申请后，会进行审查，要是符合法律规定，通常就会准许撤回。 不过，撤回申请这件事可得慎重考虑。一旦撤回了仲裁申请，就相当于当事人这次想用仲裁来解决劳动争议的尝试结束了。之后不能再以相同的仲裁请求、事实理由，依据同一个仲裁协议重新申请仲裁。 但也不是完全没机会再次申请。如果出现了新的事实和理由，或者符合法定的情形，当事人还是可以再次申请仲裁的。 法律建议：在决定是否撤回仲裁申请前，要充分评估自己的权益和后续可能出现的情况。可以先咨询专业的法律人士，了解清楚撤回申请的后果。如果不确定是否要撤回，也可以先和对方进行沟通协商，看能否达成满意的解决方案。律图陕西
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员工试用期工资不得低于什么数额[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期的工资有明确要求。它不能低于单位里相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，而且还得保证不低于单位所在地区的最低工资标准。 2、这个规定其实有两方面的意思。一方面呢，试用期工资和单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资是有关系的。要从这两个工资里选高的那个，然后取它的百分之八十，把这个数值当作试用期工资的最低参考数。另一方面，不管前面算出来的结果是多少，试用期工资都不能低于单位所在地政府规定的最低工资标准，这可是保障员工基本生活的底线。 3、打个比方，如果某个岗位的劳动合同约定工资是五千元，按照百分之八十算下来是四千元。要是当地最低工资标准是三千五百元，那么试用期工资最低就是四千元。但要是当地最低工资标准变成了四千五百元，那试用期工资就得至少是四千五百元。本地专业咨询...
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试用两天觉得不合适是否可劝退[律师回复] 试用两天后觉得员工不合适，一般能劝退，但要按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。 所以，用人单位想劝退员工，得有明确合理的录用条件，还得能证明员工没达到。像岗位要求特定技能，员工测试后不具备；或者岗位有明确工作态度要求，员工试用期间消极怠工。 劝退时，用人单位要向员工说明理由，理由得基于客观事实。要是无法证明员工不符合录用条件就随意解除合同，可能被认定为违法解除。这时，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。 总之，用人单位试用两天后想劝退员工，要保证有合理依据和充分证据，按法定程序操作，避免法律风险。律图渭南
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试用期未签合同辞退员工要怎么处理[律师回复] 试用期没签合同辞退员工，要分不同情况处理。 要是员工不符合录用条件，用人单位得拿出充分证据，证明录用条件既明确又合理，而且员工也知道这些条件，同时要证明员工确实不符合。这种情况下，用人单位辞退员工不用给经济补偿，但要支付员工实际工作时间的工资。 要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，那辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟员工签书面劳动合同的，用人单位要每个月给员工双倍工资。 所以，用人单位在试用期辞退员工，一定要按法律规定的程序和条件来，保存好相关证据，避免法律风险。员工碰到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图陕西
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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