劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工合同未满半年，应怎样赔偿[律师回复] 入职不满半年就和单位闹到解除劳动合同的地步，很多员工第一反应是自己肯定能拿到高额赔偿，其实赔偿与否、赔偿多少，完全要结合解除动作的合法性和具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的明确条款，不存在模糊的协商空间。 要是员工本身存在法定的严重过错，比如明知道单位明确公示过的考勤、岗位禁令还故意违反，利用岗位便利谋取私人利益给单位造成实打实的重大损失，或是已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下单位走合法流程解除合同，不需要给员工支付任何额外的赔偿或者经济补偿，单位只需要把员工实际出勤的对应工资结清即可。 如果员工本身没有任何过错，是因为患病或是非工作原因受伤，法定医疗期结束之后没法再干原来的岗位，单位另行安排其他合适岗位也没法胜任，或是自身能力确实达不到岗位要求，经过系统培训或是合理调岗之后还是没法完成工作任务，还有单位本身的经营地址、业务范围出现重大变动，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方坐下来沟通好几次也没谈拢合同变更方案，这种情况单位走完正规解除流程的，属于合法但需要补偿的范畴，入职不满半年的员工能拿到的经济补偿就是半个月的正常工资。 要是单位完全没有站得住脚的正当理由，随便找个借口就把员工辞退，属于实打实的违法解除劳动关系，这种时候员工能拿到的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，入职不满半年的话就是一个月的工资。计算这些补偿或者赔偿的月工资基数，不能只按基本工资算，要把员工离职前十二个月里实际拿到手的计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币性收入全部算进去，再算出平均数值，如果这个平均工资比当地上年度社会平均工资的三倍还高，就直接按社平工资三倍的标准封顶计算。 遭遇这种情况的员工第一时间不要急着签字确认任何离职文件，先把单位出具的正式解除通知或是相关沟通记录留存好，明确对方给出的解除具体原因，再对应法定的标准去主张自身的合法权益。律图宝鸡
5解答 5w浏览 -
员工合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 员工合同到期不续签，能不能拿到补偿得看具体情况。如果是用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，那单位不用给补偿。举个例子，公司提出保持原工资，还延长合同期限，员工却拒绝续订，这种就没补偿。 但要是用人单位降低条件续签，员工不同意的话，单位就得给补偿。比如公司降低工资要求员工续约，员工拒绝，这时员工就可以拿到补偿。另外，要是用人单位直接决定不续签，同样要给员工补偿。 补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同期满不续签，大多是因为用人单位的问题导致的不续签，或者是降低条件续签，员工才能拿到经济补偿。要是遇到这种情况自己拿不准，也可以找专业人士咨询。律图汉中
5解答 3w浏览 -
员工签合同后提出辞职算违约么[律师回复] 在实际情况中，员工签合同后提出辞职算不算违约，得具体情况具体分析。 通常来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除合同权利。要是员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天告知公司，就可以解除劳动合同，这种情况不算是违约。打个比方，有的员工因为个人职业规划发生变化，按照规定时间提前告知公司，并且办理好正常离职手续，这种行为就不需要承担违约方面的责任。 不过，有些特殊情况出现时，员工辞职可能就违约了。一方面，如果公司和员工签了服务期协议，就是公司为员工提供了专门的培训费用，对员工开展专业技术培训，然后和员工约定了服务期限。要是员工在服务期内没有正当理由就解除合同，那就是违反了服务期的约定，得按照之前的约定给公司支付违约金，而且这个违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。另一方面，要是员工和公司签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止之后，员工去了和本公司有竞争关系的其他公司上班，或者自己开公司生产、经营同类产品，从事类似业务，这也属于违约行为，要按照约定支付违约金。律图汉中
5解答 4.1w浏览
-
合同到期后未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 1、合同到期后，要是劳动者还接着干活，但用人单位没和劳动者续签合同，那用人单位就得担责赔偿。 如果在原合同到期后的一个月内，用人单位没和劳动者签书面合同，从超过一个月的第二天起，一直到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资，是按照劳动者正常工作时间的工资来算的，加班工资这些不算在内。 2、要是满一年了用人单位还是没和劳动者续签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就是长期的合同。 3、要是用人单位以合同到期为理由，和劳动者终止劳动关系，就得按照劳动者的工作时间来给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在这个单位干满一年，就给一个月的工资；干了六个月以上但不满一年，也算一年，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 4、劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。之后可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。 现在劳动法律法规在不断完善，劳动者的权益保护会越来越受重视。未来，相关的法律责任和赔偿标准可能会进一步细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的关系。用人单位也应该提前做好应对，规范用工管理，避免不必要的法律风险。律图宝鸡
5解答 3.1w浏览
-
最短的劳动合同期限是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、固定期限劳动合同方面，法律没有明确规定最短的期限。从理论上讲，只要合同双方商量好了，哪怕只约定一个月，甚至更短的时间都是行得通的。不过在实际操作中，得讲公平合理。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限得看完成工作任务需要多久。一旦工作完成，合同也就结束了，所以同样没有明确规定最短期限。 4、值得一提的是，非全日制用工情况不同。这种用工形式下，双方当事人可以口头约定，不用签书面协议，而且不能约定试用期。不管哪一方，都能随时通知对方结束用工，并且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。虽然法律没对非全日制用工的合同期限作出规定，但它主要按小时算工钱，劳动者在同一家单位，平均每天工作一般不超过四小时，每周累计工作不超过二十四小时。律图汉中
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2717
185****8835
180****5182
