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离婚后能不能给孩子支付抚养费[律师回复] 离婚后，对于孩子的抚养问题并不是一拍两散。不直接抚养孩子的那一方可不能当甩手掌柜，支付抚养费是其必须履行的法定义务。按照《中华人民共和国民法典》的说法，就算父母离婚了，孩子和父母的关系那是断不了的。不管孩子跟着爸爸还是妈妈生活，这孩子依然是双方的心头宝，父母对孩子的抚养、教育和保护一样都不能少。 这里说的抚养费，涵盖了孩子生活、上学、看病等各方面的花销。而抚养费该给多少，可不是随便定的，要综合考虑孩子的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平。如果有固定收入，一般会按照月收入的一定比例来给；要是收入不稳定，就参照当年总收入或者行业平均收入以及相应比例确定。 要是不直接抚养孩子的一方赖着不给抚养费，直接抚养孩子的一方别慌，可以以孩子的名义去法院起诉他。法院判决之后，对方还是不肯给也没关系，法律有强制执行的办法，会让他把该给的抚养费交出来。所以，各位家长要清楚，离婚后不直接抚养孩子就好好把抚养费给到位，这是法律规定的责任，可别不当回事。本地优选咨询...
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哪些情形下家暴会少分或不分财产[律师回复] 在离婚财产分割这件事上，要是有一方在婚姻里实施了家暴，那他很可能会少分甚至分不到夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》规定，离婚时夫妻共同财产先由双方商量着分，如果商量不拢，就由法院根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。 家暴属于婚姻里的过错行为。法院在判决财产分割的时候，会把家暴这事儿考虑进去，更偏向于保护没过错的那一方，也就是被家暴的一方，让实施家暴的人少分财产。要是家暴情节特别严重，给没过错的一方身心都造成了重大伤害，而且有足够的证据能证明，那法院也有可能判实施家暴的人一分钱都分不到。 不过，没过错的一方要是想让对方少分或者不分财产，就得拿出证据来。比如报警记录，这能证明当时报过警，警方介入过；医院的诊断证明，能说明受伤的情况；伤情照片，能直观看到受伤的样子；还有证人证言，有人能证明家暴确实发生过。法院会综合整个案子的情况，根据证据和法律规定，公平合理地分割财产。所以，遭遇家暴时，一定要及时收集这些证据，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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女方婚后买车，丈夫婚前债务是否会执行车[律师回复] 女方婚后买车，丈夫婚前债务是否会执行这辆车，得看具体情况。 要是这车属于女方个人财产，那一般不会因为丈夫的婚前债务被执行。按照法律的说法，就像《中华人民共和国民法典》规定的，夫妻一方婚前的财产是他自己的，婚前欠下的债也是他自己的事儿。比如说女方用自己的私房钱，也就是个人财产去买了车，而且车登记在女方名下，那这就完全是女方的私有物品。这种情况下，法院可不能因为丈夫婚前欠的债，就把女方的车给拿走。 但要是这车辆属于夫妻共同财产，那就有可能被执行了。婚后两个人一起挣钱，用这笔共同的钱去买了车，哪怕车本子上只写了女方的名字，实际上这个车也是夫妻俩一块儿的。要是丈夫婚前有债务没还，债主就可以要求用夫妻共同财产里属于丈夫的那一份来还钱。法院动手执行的时候，会先弄清楚这辆车丈夫占多少份额，然后就把这一部分拿走拿去抵债。 在实际生活里，要确定这辆车到底归谁，得看买车钱是从哪儿来的，车登记在谁名下等等好多方面的证据。要是女方说这车是她个人的，就得拿出证据，证明买车的钱是她自己的，这样才能保护好自己的财产不被稀里糊涂地执行。律图渭南
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主动从公司辞职公司会给n+1吗[律师回复] 1、通常来讲，要是员工自己主动向公司提出辞职，公司不用给“N + 1”的赔偿。这里说的“N + 1”赔偿，简单理解就是单位和员工解除劳动合同时，按照员工工作的年限（也就是“N”），工作满一年就给一个月工资当作经济补偿，另外再多给一个月工资（也就是“+1”），这多给的一个月工资相当于提前通知的钱。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给员工经济补偿是有特定情况的。比如单位和员工商量好了一起解除劳动合同，或者单位因为破产重整这些原因要裁员，还有劳动合同到期单位不想续签等。但员工主动辞职是员工自己的想法导致劳动合同解除，不在单位必须给经济补偿的法定情况里。 3、但要是单位有一些违法的行为，像没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够员工工资，没按规定给员工缴纳社保费用等，员工因为这些原因主动解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。不过这种情况不是“N + 1”，只需要给“N”的经济补偿就行。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范，未来企业也需要更加注重合规经营，以避免不必要的法律风险和经济损失。律图汉中
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员工提出离职却又不离开怎样解决[律师回复] 1、员工提出离职却赖着不走，单位可以先看看自己的规章制度里有没有针对这种情况的规定。要是有明确写着离职手续该咋办，逾期没办又如何处理，那就按照规定来。就像规定离职员工得在一定时间内完成工作交接等手续，不然就算旷工。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职得提前三十天书面通知单位，试用期的话提前三天通知就行。要是员工已经书面提出离职，而且通知时间到了，单位可以再书面通知他来办离职手续，包括工作交接、工资结算这些。要是员工拒绝，单位可以在通知里讲清楚逾期不办的后果，比如当作自动放弃相关权益。 3、要是员工没书面提出离职，单位可以让他交一份书面离职申请，把离职时间和工作交接安排写清楚。 4、要是上面这些办法都不管用，单位可以和员工聊聊，问问他为啥不肯走，尽量协商解决。要是协商不成，单位保留好相关证据，通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图商洛
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律师说法·综合
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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