劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
薪酬超底薪范围该怎么去处理[律师回复] 员工薪酬超出底薪是常见情况，但处理起来有不少门道。首先，若劳动合同明确写明了薪酬构成，那超出底薪的部分可能是绩效奖金或者提成。此时企业得按合同约定的计算方式和发放时间，及时、足额把钱给员工。就拿提成来说，如果是按业绩完成比例算，员工达到标准，企业就得按比例发钱。 公司的规章制度也可能对超底薪薪酬有相关规定。企业得按这些规定做事，要是规定了特定考核流程和发放条件，就得严格执行。企业可不能随意克扣或拖欠这部分钱，不然员工有权要求企业支付，企业还可能要加付赔偿金。 从法律上讲，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是企业没按约定支付超底薪薪酬，员工可以先和企业商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，企业得依法支付薪酬，员工也要了解自己的权益，合理维权。律图延安
5解答 4.6w浏览 -
提离职后反悔，还能不能撤销申请[律师回复] 员工提离职后又反悔，能不能撤销申请得看具体情况。员工的离职申请，从法律性质上讲，属于行使形成权的行为，一般书面通知送到单位时就生效。 要是单位还没同意离职，员工撤销申请有可能被支持。因为这时候单位还没因为员工要离职做什么安排，撤销申请不会影响单位正常经营，双方能接着履行原来的劳动合同。 但要是单位已经明确同意离职，或者因离职申请做了人员安排、工作交接等，员工撤销申请就很难被支持了。毕竟这时双方就解除劳动合同达成一致，单位也为离职安排投入了人力、物力，撤销申请会给单位造成不便和损失。 要是单位有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让员工违背意愿提离职，员工能走法律途径让离职申请无效，撤销申请。 所以，员工提离职得谨慎。要是反悔了，得尽快和单位沟通，说清情况，争取单位同意，免得给自己和单位增添不必要的麻烦与损失。律图渭南
5解答 4.8w浏览 -
哪些情形离职可以拿到对应的赔偿[律师回复] 在劳动过程中，劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。当出现以下情况，劳动者离职可获得赔偿。 要是用人单位有过错，劳动者就有权要求赔偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件，让劳动者工作环境没保障；没及时足额发工资，影响劳动者正常生活；没依法给劳动者交社保，使劳动者未来权益受损；单位的规章制度违法，损害劳动者利益；通过欺诈、胁迫等手段让劳动者签合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利；合同违反法律强制规定；用暴力、威胁等强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。 用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，劳动者也能得到赔偿。还有经济性裁员，像单位按企业破产法重整、生产经营困难时裁员，劳动者也有赔偿。另外，合同期满，除非单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同也有赔偿。 赔偿标准是按劳动者工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图商洛
5解答 3.9w浏览 -
员工下班回宿舍突发心脏病公司担责吗[律师回复] 1、员工下班回到宿舍后突发心脏病，公司要不要负责得看具体情况。 一般来讲，员工下班回到宿舍才发病，这既不是在工作时间，也不是在工作岗位上，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合认定工伤的条件，正常情况下公司不用承担工伤保险方面的责任。不过要是宿舍是公司提供的，而且公司对员工居住环境有管理的责任，要是宿舍有明显的安全隐患，使得员工发病或者耽误了治疗，公司也许要承担一定的侵权责任。 2、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳基本医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，公司就得对员工原本能通过医保报销的那部分费用进行赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》就提到了，用人单位没给劳动者办理社会保险手续，而且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的纠纷，法院是会受理的。 从现在法律行业的发展来看，未来对于这类情况的界定可能会更加细致和完善。总体来说，一般情况下公司不用担责，但要是公司存在管理上的过错或者没给员工缴纳医保，就可能要承担相应责任。律图榆林
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4996
159****2679
